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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。

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機動車輛掛證的能不能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系？

掛證人和被掛名人并不具備經(jīng)濟發(fā)展、人身安全與機構(gòu)上的可分性，并沒有組成勞務(wù)關(guān)系。機動車輛掛證運營是在我國普遍現(xiàn)象的運營模式，法律法規(guī)對于此事并沒確立界定，一般指本人或是合作經(jīng)營注資選購機動車輛，經(jīng)具...

買斷工齡實屬違反規(guī)定！

前幾日，某國有制大中型石油化工公司的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該公司因組織精減、提前準備發(fā)售等緣故正與一大批員工申請辦理本質(zhì)上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續(xù)?！　∫晃辉缫?..

員工試用期請病假工資怎么發(fā)

他想知道試用期員工請病假工資怎么算，可以看看：　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》　　第十六條　工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的...

買斷工齡，違背在我國勞動合同法

案件介紹：“買斷合同工作年限”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。許多國企采用了“買斷工齡”的方法按置充裕員工也僅僅是一蹴而就?！百I斷工齡”是構(gòu)建在國企員工“終身”，且...

拘留放假了法律條文的要求包含哪些？

一、拘留放假了法律條文的要求包含哪些？拘留自然是沒有節(jié)假日日的，也就是說司法部門不太可能到了我國法定節(jié)假日的情況下，專業(yè)把被判拘留的這種犯罪分子從牢房中給放出來，隨后過去了法定節(jié)假日之后再通告被告方...

員工懷孕期不發(fā)工資嗎？

一、員工懷孕期間不發(fā)工資嗎?員工懷孕期發(fā)放工資，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是解...

上班期間請病假工資怎么算?

關(guān)于上班請病假工資怎么算的問題，可以參考胰以下內(nèi)容：1、按現(xiàn)行規(guī)定，員工請病假的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、...

勞動合同法較大用人年紀是多少歲

　　在我國相關(guān)法律法規(guī)對員工的用人年紀是有嚴格要求的規(guī)定的，因此我們要了解公司單位在應(yīng)用員工時，勞動者的用人年紀限定。實際動法較大用人年紀是多少歲？下面我將為您詳細介紹勞動合同法較大用人年紀是多少歲...

被公司辭退拖欠工資怎么辦？

您好，對于您提出的問題，我的解答是：可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系...

公司破產(chǎn)拖欠工資該怎么辦

1、依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老...