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工會(huì)員工福利

工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

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大假加班費(fèi)咋增漲

　“五一”加班加點(diǎn)之后調(diào)休合理合法嗎？　　“五一”大假即將到來，那麼在“五一”期內(nèi)加班加點(diǎn)的員工們的薪水咋測(cè)算呢？法定假日期內(nèi)工作如何計(jì)算薪水？假日加班加點(diǎn)企業(yè)是不是可...

什么叫薪水？工資包含哪些方式

什么叫薪水？工資包含哪些方式？薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》，薪...

違反規(guī)定解雇員工賠償有什么？

一、違反規(guī)定解雇員工賠償有什么?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違反規(guī)定解雇員工，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿...

勞動(dòng)合同法帶薪年假內(nèi)容

　　帶薪年假做為公司對(duì)員工的福利，怎樣實(shí)行及時(shí)?帶薪年假事實(shí)上是對(duì)公司人力資源規(guī)劃的一次磨練，也會(huì)推動(dòng)公司人力資源管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的又一次大轉(zhuǎn)變。假如公司的標(biāo)準(zhǔn)好老總賢明，便會(huì)較為實(shí)行員工帶薪年假的現(xiàn)行...

員工雙休日日外出，應(yīng)予付款雙倍工資？

根據(jù)一些緣故，公司單位會(huì)分派員工外出。員工外出正逢雙休日日，企業(yè)應(yīng)予付款雙倍工資呢？小編覺得，雙休日日加班加點(diǎn)的評(píng)定應(yīng)并且達(dá)到二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是時(shí)間要素，雙休日日；二是客觀事實(shí)要素，從業(yè)企業(yè)分配的作業(yè)或...

實(shí)習(xí)期請(qǐng)請(qǐng)假解雇員工行嗎？

一、實(shí)習(xí)期請(qǐng)請(qǐng)假解雇員工行嗎？不能立即解雇。請(qǐng)假只需是公司單位準(zhǔn)許了的，無論超出是多少天第不能做為公司單位解雇的原因，員工請(qǐng)請(qǐng)假的時(shí)間過度長(zhǎng)期，公司單位可以不予以準(zhǔn)許就可以。假如員工不是假話不上，公...

敲詐勒索罪著重劇情是啥？

一、敲詐勒索罪著重劇情是啥?敲詐金額較大或是有其他比較嚴(yán)重劇情是從重處罰的情節(jié)規(guī)范，金額極大以一萬元至三萬元為起始點(diǎn)。其他比較嚴(yán)重劇情就是指：敲詐勒索罪的刑事犯;敲詐勒索罪的連續(xù)犯;對(duì)其他人的案情知情...

工作合同約定的加班加點(diǎn)工資的算法是啥？

一、工作合同約定的加班加點(diǎn)工資的算法是啥加班加點(diǎn)工資的算法分別是法定假日三倍工資、歇息日加班加點(diǎn)二倍薪水、延遲加班加點(diǎn)不低于日薪水150%。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下述情況之一的，公司...

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一、試用期辭退企業(yè)會(huì)給賠償嗎？依據(jù)實(shí)際的解雇緣故來明確，如果是在試崗內(nèi)，公司單位也是可以解雇員工，但這時(shí)也規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中要求的情況，不然解雇個(gè)人行為便是違規(guī)的。而在試崗內(nèi)公司單位解雇員工是...

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一、企業(yè)賬戶沒有錢欠薪該怎么辦?假如企業(yè)沒錢僅僅臨時(shí)的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，讓勞動(dòng)局干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條要...