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工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力,增強團隊凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
2004年6月4日山西省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次大會根據)山西省人民代表大會常務委員會公示〔第十六號〕《陜西省企業(yè)工資支付條例》已于2004年6月4日經山西省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次大會...
公司單位為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書,這也是符合要求的,也是有效的?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求:“勞動合同書被告方可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位商...
第十屆全國人大常委會第二十八次大會2007年6月29日經決議決策根據《中華人民共和國勞動合同法草案四次審議稿》?! φ敵绦騺碇v,《勞動合同法》做為一部從一審到四審經歷了近3年的再生法律法規(guī),它的生產...
一、依據《中華人民共和國勞動法》第四十條要求:公司單位在以下時間理應依規(guī)分配員工請假:1、元旦節(jié);2、新春佳節(jié);3、國際勞動節(jié);4、十一國慶;5、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日?!度珖旯?jié)...
經濟補償測算數量的月薪水包括哪些項目依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求,勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算,包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助...
無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水,有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的...
一、法律法規(guī)公司怎么計算加班費?法律法規(guī)公司必須依據加班加點的時長和實際的工資待遇算加班費。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條以下情況之一的,公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水...
問:我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的工作員。近期,我企業(yè)有一些員工常常以“就醫(yī)”的為名缺課,有的每月竟達六、七次之多。老板要我擬一規(guī)章制度,要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次,病事假期內扣發(fā)50%薪水,如此要...
中秋佳節(jié)、十一國慶假期,很多企業(yè)都是在加班加點,依據《勞動法》要求,公司單位在法定節(jié)假日分配加班加點的,公司單位應按規(guī)定付款加班工資。那麼,在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班費是不是必須申請交納個人所...
針對員工因病或者非因公負傷休假歇息期內的工資計算,政府機構相關文檔要求得十分細心,目地是因為確保員工病休期內勞動所得的福利。因而,在我國政府部門于1951年2月26日由政務院發(fā)布、1953年1月2日...