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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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自身離職代通知金必須賠付嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，員工要想與公司單位解除勞動關(guān)系的情況也是有許多。由于家里緣故、間距緣故、工作中緣故作出離職決策的情形并許多見。那麼，自身離職代通知金必須賠付給企業(yè)嗎?員工要想解除勞動關(guān)系的法律法規(guī)是什么...

個人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦？

一、個人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦?欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后...

勞動者無效合同如何確定酬勞，加付賠償費(fèi)怎樣可用？

一、勞動者無效合同如何確定酬勞《勞動合同法》第二十八條要求：勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報酬明確。這一...

員工新員工入職三天辭職不發(fā)工資該如何處理？

私企的增加，也就表明工作中機(jī)遇也很多了。就導(dǎo)致了工作員挑選權(quán)利也更廣了，進(jìn)而就比較多的企業(yè)無法留住員工的廣泛狀況。許多員工一般在一個企業(yè)逐漸使用三天的情況下，發(fā)覺和想像中不太一樣因此就辭職了。像那樣...

事實(shí)勞動關(guān)系怎樣質(zhì)證？

書面形式的勞動合同書，實(shí)際上可以合理的證實(shí)勞動者與員工中間具有勞務(wù)關(guān)系，從這些方面還可以看得出簽署一份勞動合同書的必要性。而實(shí)際中，也不缺一些事實(shí)勞動關(guān)系的存有，這個時候由于未找到勞動合同書，因此就...

怎樣確定是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是在顧主和被聘請人間的法律行為，他一般以合同書的方式存有。但部分領(lǐng)域雇傭勞動者并不簽署有關(guān)書面形式的文檔，當(dāng)這種雇工產(chǎn)生勞動合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)怎樣確定是不是存有勞務(wù)關(guān)系呢?今日，就來給您詳盡講...

公司倒閉欠薪怎么解決

一、公司倒閉欠薪怎么解決私營企業(yè)工廠倒閉而且托欠員工薪水的，勞動者動者可以向衛(wèi)生行政部門舉報，讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)調(diào)研，增加被欠款的薪水，假如公司破產(chǎn)的，員工的薪水具備優(yōu)先受償權(quán)。《中華人民共和國勞動...

企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦，公司托欠員工薪水該怎么辦？

一、企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦在公司單位欠薪的情形下，民工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：1、向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理；2、向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞...

事實(shí)勞動關(guān)系創(chuàng)立的情況有什么?

盡管說勞務(wù)關(guān)系在人際關(guān)系之中是一個最主要的構(gòu)成部分，可是如今在我國在勞務(wù)關(guān)系層面的一些法律法規(guī)很顯著并沒有效的費(fèi)員工所消化吸收。實(shí)際上，掌握勞務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)跟自身的文化藝術(shù)多少情況是沒有關(guān)聯(lián)的。比...

在中國勞務(wù)關(guān)系變動有什么原材料？

在勞動者銷售市場之中勞務(wù)關(guān)系的變動也是經(jīng)常發(fā)生的情況，由于勞務(wù)關(guān)系如果不進(jìn)行變更得話，極有可能別的后面一系列的義務(wù)跟責(zé)任都無法獲得法律法規(guī)保護(hù)了。可是便是有一些在職人員場之中尤其沒有工作經(jīng)驗的員工會...