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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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老總危害扣工資該怎么辦？

一、老總危害扣工資該怎么辦?1.向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察大隊)舉報、檢舉，由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償金規(guī)范：應付額度百分之五十以上百分之一百下列。2.以未...

承擔勞動能力鑒定的組織，勞動能力鑒定的程序流程

一、承擔勞動能力鑒定的組織勞動能力鑒定是勞動能力鑒定聯(lián)合會機構權威專家、根據(jù)勞動能力鑒定規(guī)范，對工傷事故員工工作知覺障礙水平與生活自立阻礙水平開展評定。勞動能力鑒定結果是工傷事故員工享有工傷保險待遇...

什么可以證實員工和企業(yè)有勞務關系？

有一些閱讀者很有可能針對與員工中間的一種合理合法，一直出現(xiàn)著疑惑，因此我今日就和大家一起來探討，什么可以證實員工和企業(yè)有勞務關系？依據(jù)大家國家勞動法的要求，勞動合同書便是證實員工與企業(yè)有勞務關系的，...

使用斯代通知金是不是必須付款？

一切正常的國企全是會在宣布錄用某一員工以前承諾好固定不動的過程中內使用其專業(yè)能力，而這些由于在實習期就被發(fā)覺不符企業(yè)用人的規(guī)定的人通常全是會被立即解雇的，并且在這段時間被有效解雇的員工通常都不可能獲...

新員工入職三天就離職了能要薪水嗎？

我們在找個工作的環(huán)節(jié)中，必須開展慎重的挑選，可是許多的員工，在沒有工作后，由于沒有成分的來源于，因而在選擇工作中的環(huán)節(jié)中，會存有有勝于無的一種不正確的觀念。新員工入職三天就離職了能要薪水嗎?一般公司...

企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦

一、企業(yè)不給簽訂合同還欠薪該怎么辦?沒有簽訂合同，企業(yè)故意欠薪可以去工作監(jiān)管部門舉報，可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會)申請勞動仲裁，《勞動合同法》有關要求：第十條：創(chuàng)建勞務...

事實勞動關系的判斷規(guī)范是啥？

一、分辨是不是存有事實勞動關系可以從下列一些層面考慮到依據(jù)社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間，只需產生勞務關系，即員工...

2002年未簽署勞務關系事實勞動關系的直接證據(jù)有什么

一、年未簽署勞務關系事實勞動關系的直接證據(jù)有什么?假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，彼此中間歸屬于事實勞動關系的，員工可以根據(jù)公司單位的職工名冊、考勤表、獎懲紀錄、薪水支付憑證或是派發(fā)紀錄、員工工...

試用期辭職要扣工資該怎么辦

一、試用期辭職要扣工資怎么辦向勞動監(jiān)察舉報，或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習期內，提早3天終止公司單位可以終止勞動合同，公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十七...

什么是勞動工作能力檢查評定，對勞動能力鑒定不服氣該怎么辦？

一、什么是勞動工作能力檢查評定工作工作能力檢查評定，是在勞動能力鑒定結果做出之日起1年之后，工傷事故員工或其直系血親、其所屬單位或是經辦組織覺得殘情產生變化，向勞動能力鑒定聯(lián)合會明確提出復診評定申請...