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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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本人能否向勞動(dòng)保障行政部門檢舉

一、本人能否向勞動(dòng)保障行政部門檢舉1、能夠。發(fā)覺用人公司有違背勞動(dòng)法律、法律的個(gè)人行為，一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。勞動(dòng)保障行政部門檢舉對(duì)舉報(bào)理應(yīng)審理，開展核查。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)...

勞動(dòng)監(jiān)察員執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察有什么要求

一、勞動(dòng)監(jiān)察員執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察有什么要求1、勞動(dòng)監(jiān)察員執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的需求如下所示：(1)勞動(dòng)監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察崗位職責(zé)，受法律保護(hù)。(2)勞動(dòng)監(jiān)察員理應(yīng)恪盡職守，公正廉明，勤政廉潔，保守秘密。(...

員工能否向勞動(dòng)保障行政部門檢舉

一、員工能否向勞動(dòng)保障行政部門檢舉1、能夠。員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策...

勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、查驗(yàn)有什么要求

一、勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、查驗(yàn)有什么要求1、勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的規(guī)定如下所示：(1)不得少于2人，并理應(yīng)配戴勞動(dòng)監(jiān)察標(biāo)示、提供勞動(dòng)監(jiān)察有效證件。(2)、勞動(dòng)監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)監(jiān)察事宜與本人或者其直系親屬有...

勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)行什么崗位職責(zé)

一、勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)行什么崗位職責(zé)1、勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察，承擔(dān)以下崗位職責(zé)：(1)宣傳策劃勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，催促用人公司貫徹落實(shí);(2)查驗(yàn)用人公司遵循勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)...

什么勞動(dòng)監(jiān)察可用、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章

一、什么勞動(dòng)監(jiān)察可用、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章1、可用、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章的情形如下所示：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶開展勞動(dòng)監(jiān)察，可用勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)...

違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)個(gè)人行為限期怎么計(jì)算

一、違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)個(gè)人行為限期怎么計(jì)算1、違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)等行為的限期，自違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)產(chǎn)生之日起測(cè)算;違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)...

有什么個(gè)人行為由勞動(dòng)保障部門責(zé)改處以2千至2萬(wàn)處罰

一、有什么個(gè)人行為由勞動(dòng)保障部門責(zé)改處以2千至2萬(wàn)處罰1、有下列個(gè)人行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改;對(duì)第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或是第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：(1)蠻不講理抵觸、阻礙勞...

勞動(dòng)監(jiān)察什么人員和部門要進(jìn)行考核或是測(cè)試

一、勞動(dòng)監(jiān)察什么人員和部門要進(jìn)行考核或是測(cè)試1、勞動(dòng)保障行政部門和受委托執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的組織里的勞動(dòng)監(jiān)察員理應(yīng)通過對(duì)應(yīng)的考評(píng)或是測(cè)試錄取。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條二、勞動(dòng)監(jiān)察是啥勞動(dòng)監(jiān)察...

勞動(dòng)保障行政部門哪些情形下有權(quán)利現(xiàn)場(chǎng)改正

一、勞動(dòng)保障行政部門哪些情形下有權(quán)利現(xiàn)場(chǎng)改正1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)證據(jù)確鑿、事實(shí)清楚、能夠現(xiàn)場(chǎng)處理違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)有權(quán)利現(xiàn)場(chǎng)給予改正。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十...