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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

工資約定不明確要怎么辦

勞動者為單位提供勞動就有權(quán)利獲得工資，而單位支付工資也是其法定義務(wù)。此外工資是勞動合同的主要內(nèi)容之一，也是每個勞動者最為關(guān)心的內(nèi)容，可是工資的范圍包括哪些，如果勞動合同對工資約定不明確要怎么辦呢?這...

競業(yè)禁止補償金支付標準是怎樣的

我們在生活中會接觸不同的工作，由于工作的性質(zhì)不同某些單位會與勞動者簽訂竟業(yè)限制來保障自己的商業(yè)秘密不被泄露。但是雙方在簽訂該條款之后用人單位也要對勞動者給予一定的補償，下面大家就跟網(wǎng)站的小編一起來具...

企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么

企業(yè)在雇傭勞動者以后，應(yīng)當準時全額派發(fā)員工薪水，不然就會有很有可能組成托欠工作中。而假如企業(yè)無端亂扣員工的薪水，依據(jù)法律法規(guī)中的要求就需要擔負相對應(yīng)的法律依據(jù)。從總體上，企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么...

員工的薪水包含的一部分有什么

員工在找個工作時都很關(guān)注薪水難題。薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。那麼，員工的薪水包含的一部分有什么呢？堅信很多人對于此事都并不是很清晰的，下面就要我來給...

雙倍工資的起算時間是以何時逐漸

雙倍工資中的一倍是員工出示勞動者這類商品的價值的貸幣表達形式，另一倍則是對用人公司的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有具體起算時間的。那究竟雙倍工資的起算時間是以何時逐漸呢？請追隨我一起在下文中開展實際掌...

企業(yè)沒發(fā)高溫補貼違反規(guī)定嗎？

在夏季高溫工作環(huán)境的快遞小哥、建筑工人等，能夠從企業(yè)取得一筆高溫津貼。盡管說國家有政策法規(guī)確立了企業(yè)要在天氣炎熱派發(fā)高溫津貼，但是現(xiàn)實生活中，很多人都體現(xiàn)沒有取得該筆錢。這時候，其能夠到勞動者監(jiān)督機...

員工在什么時候可認為雙倍工資

因為員工與用工中間影響力的差距，在我國《勞動法》等有關(guān)的法律法規(guī)制訂的條款大部分趨向與維護員工的合法權(quán)利，在其中就包含了雙倍工資的難題。依據(jù)法律法規(guī)，員工在什么時候可認為雙倍工資呢？對于此事，我梳理...

企業(yè)要怎么派發(fā)試用期工資

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習(xí)期。員工只需投入了勞動者，就應(yīng)當?shù)玫叫剿陝冢瑢嵙?xí)期都不除外。那麼要怎么派發(fā)試用期工資呢?實踐活動中企業(yè)以員工已經(jīng)實習(xí)期為由而回絕發(fā)工資的...

用人公司托欠員工薪水要該怎么辦

實踐活動中用人公司托欠員工薪水的狀況并許多見，乃至也有一些托欠托欠的就立即不發(fā)工資了。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)欠薪是違背《勞動法》的個人行為，必須對員工開展一定的賠付。但在規(guī)定賠付以前，大家應(yīng)當了...

廣州市不給高溫費檢舉行嗎？

夏日到來，溫度也在持續(xù)上升，天氣炎熱時常見諸于天氣預(yù)告。遭受著天氣炎熱工作中的員工，消耗的精力活力要比溫度適合的狀況高許多。因此每個省區(qū)對于此事都頒布了相對應(yīng)的高溫津貼規(guī)范。那麼，廣州市不給高溫費檢...