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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)欠薪時(shí)要作出如何的賠付

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司應(yīng)當(dāng)按月向員工付款薪水，企業(yè)假如無(wú)端欠薪要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。但是實(shí)際中，許多員工卻一直不清楚，在企業(yè)欠薪時(shí)要作出如何的賠付。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，將根據(jù)下面給...

故意拖欠農(nóng)民工薪水代表什么意思呢

工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農(nóng)民工討薪事情五花八門，造成了大伙兒對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水的關(guān)心。社會(huì)發(fā)展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動(dòng)者生產(chǎn)制造主題活動(dòng)。因?yàn)槊窆ご蠖鄶?shù)都較為缺乏法律法規(guī)，在遭受...

佛山禪城區(qū)：無(wú)端不學(xué)生就業(yè)將撤銷最低生活保障資質(zhì)

動(dòng)漫漫畫/李振海下月逐漸，佛山禪城將執(zhí)行大城市最低生活保障和推動(dòng)學(xué)生就業(yè)工作機(jī)制，由政府部門為最低生活保障工作人員出示完全免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)并強(qiáng)烈推薦學(xué)生就業(yè)，2次之上無(wú)端不接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)生就業(yè)的將被撤銷...

公司故意欠薪該怎么辦？

如今的社會(huì)發(fā)展中，許多在職員工會(huì)遇到一些難題，那便是公司故意欠薪該怎么辦？很多人不明白法律法規(guī)，更不清楚怎樣應(yīng)用法律法規(guī)來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，因而會(huì)吃許多虧，期待在全面依法治國(guó)中大伙兒能有一定的法律...

故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？

在這個(gè)社會(huì)發(fā)展，倡導(dǎo)農(nóng)村城鎮(zhèn)化，故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？針對(duì)農(nóng)戶而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會(huì)出來(lái)工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當(dāng)碰到這類事兒的情況下毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)沒(méi)什么念頭，我...

不簽勞動(dòng)合同書的員工用人公司有權(quán)利解雇

我是一家制衣廠的企業(yè)責(zé)任人，如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動(dòng)合同書，也不肯參與個(gè)人社保，很煩惱。企業(yè)應(yīng)該怎么辦?回應(yīng)：《勞動(dòng)合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)...

辭職后怎樣向原企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

“實(shí)際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢驗(yàn)橐恍﹩T工不了解此項(xiàng)民生工程，壓根就沒(méi)有享有到?！?月31日，新聞?dòng)浾咴谑袆趧?dòng)者和勞動(dòng)保障局訪談時(shí)掌握到，2008年施行的《勞動(dòng)合同法》要求了六...

員工熱衷于消費(fèi)者維權(quán)，導(dǎo)致外資企業(yè)用工成本上升

自打我國(guó)政府頒布了對(duì)于初入職場(chǎng)盤剝的法律法規(guī)至今，我國(guó)員工已越來(lái)越熱衷用法律制裁解決困難。勞動(dòng)者事務(wù)律師稱，有關(guān)案子很有可能為海外公司產(chǎn)生不計(jì)其數(shù)萬(wàn)美金的成本費(fèi)。我國(guó)強(qiáng)勢(shì)的《勞動(dòng)合同法》于2008年起效...

工資支付暫行條例

工資支付暫行條例勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)各省市、自治州、市轄區(qū)及省級(jí)城市勞動(dòng)者(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)部委局、各部委勞動(dòng)者人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)者報(bào)酬局，我國(guó)計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)公司：為相互配...

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于...