員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

如何計算雙倍工資

2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每個月付款二倍的薪水...

標簽：員工福利和勞動保障一個公司應該有哪些員工福利勞動法員工福利

包工頭欠薪該怎么辦

包工頭欠薪該怎么辦去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞動合...

標簽：員工福利保障員工福利和勞動保障員工合同

雙倍工資時效性

雙倍工資時效性江蘇高級法院和省勞動人事異議監(jiān)察委員會宣布對外開放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》(下稱“建議”)，對雙倍工資的時效性難題、測算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點話題給與了解釋...

標簽：員工福利和勞動保障 2020年公司福利勞動法員工福利

欠薪和商業(yè)保險不該怎么辦

資詢公司欠薪不給交商業(yè)保險怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒發(fā)，還不給交商業(yè)保險。我們?nèi)趧硬块T也告過可之后或是沒信息。如今應該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...

標簽：員工福利和勞動保障員工福利商業(yè)保險勞動法員工福利

關(guān)于勞動仲裁案子中加班工資的證明責任在誰

關(guān)于勞動仲裁案子加班工資的證明責任的法律法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工加班福利

關(guān)于勞動仲裁如何歸類

關(guān)于勞動仲裁如何歸類關(guān)于勞動仲裁依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類：1.依照關(guān)于勞動仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關(guān)于勞動仲裁和團體關(guān)于勞動仲裁。本人關(guān)于勞動仲裁是員工本人與用人公司產(chǎn)生的關(guān)...

標簽：員工福利和勞動保障關(guān)于員工福利勞動法員工福利