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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關內(nèi)容

員工有效離職 公司克扣工資違反規(guī)定

朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規(guī)定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說公司為員工發(fā)過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領到薪水時發(fā)...

企業(yè)未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期

企業(yè)未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期有關企業(yè)未簽署勞動合同書付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工...

獨特用施工期的工資怎么算

雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書;已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備用施工期、實習期、工傷事...

宜都欠薪將危害公開招標小牛在線

　　12月5日新聞記者從宜都市社保局掌握到，為防止和抵制企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水個人行為，宜都將在全省實行工程建設勞動者勞動力項目風險管理，創(chuàng)建勞動力誠實守信的立體式監(jiān)督體系。將來一旦用人公司發(fā)生工資拖欠，...

獨特用施工期的工資怎么算？

　　雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書；已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備...

五一假期，勞動者怎么維權(quán)？

　　核心內(nèi)容：一名普通的勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，要學會為自己維權(quán)。如何拿起法律這把利刃來維護自己的合法權(quán)益?結(jié)合相關案例，有關專家為你支招，感謝你的閱讀。　　案例一:2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來我...

單位不得隱性克扣員工工資

　　核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟補償便對其采取了隱性辭退。針對用人單位的這一做法，勞動法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動法小編為你整理回答?！　?..

面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向...

雙倍工資請求權(quán)案子勞務關系的評定規(guī)范（2)

雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯(lián)的多元性，加上有關法律法規(guī)的不完善，有關客...

雙倍工資訴訟時效期間 雙倍工資是不是有時效性限定

陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設計員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動合同書。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...