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員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
不論是老板還是老板,全是勞動(dòng)合同法上要求的用人公司。員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書,創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后,如用人公司欠薪,員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利呢?對(duì)于此事,《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》均有要求...
女工有一些特殊時(shí)期,例如生理期,懷孕期間,預(yù)產(chǎn)期和不按期,那麼在這種階段內(nèi)法律法規(guī)給了女工哪些的維護(hù)呢?下面我將詳解相關(guān)女工在獨(dú)特期限內(nèi)的法律法規(guī)維護(hù)的難題。(1)生理期 女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè):...
索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)?最先,假如與顧主簽署了勞動(dòng)合同書,只需出示勞動(dòng)合同書和欠薪證實(shí)。要是沒有簽署勞動(dòng)合同書,僅僅口頭上雇傭,則必須證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系,必須出示與工作中的確存有的有關(guān)直接證據(jù)...
年末到大家都提前準(zhǔn)備拿著薪水過(guò)年回家,可是大家有可能遇上欠佳店家故意欠薪,那麼年末欠薪大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦?欠薪究竟是否可以使構(gòu)罪呢?大家領(lǐng)不上自身應(yīng)當(dāng)獲得的薪水怎么辦呢?下邊就跟我一起來(lái)看一下年末欠薪...
員工為用人公司造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益,用人公司要付款員工相對(duì)的薪水。堅(jiān)信工作上,許多人曾遇到過(guò)用人公司不發(fā)工資的狀況。針對(duì)員工而言,薪水便是固定收入,那麼用人公司不發(fā)工資怎么辦呢?在用人公司欠薪的狀況下,...
自《新勞動(dòng)法》施行至今,一直存有著對(duì)未簽署勞動(dòng)合同書付款雙倍工資的異議。那麼,在哪些的狀況付款雙倍工資的要求創(chuàng)立,仲裁時(shí)效又有多久?為您解釋。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效期內(nèi)算起的種類:關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解...
群眾生活品質(zhì)持續(xù)提升,深圳政府不斷增加公共財(cái)政收入資金投入幅度,從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)下手,持續(xù)改進(jìn)群眾存活、日常生活和褔?yán)闆r?! 鋈司杖搿 ?010全省在崗職工年平均收入50456元,提高8.0%?! 鼍?..
前幾日一位十三歲的美少女為父追討薪水從16樓摔下,現(xiàn)場(chǎng)身亡。此次事情再一次將農(nóng)民工討薪提及一個(gè)高寬比。近些年相近事情經(jīng)常發(fā)生,那麼務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?是不是有合理合法有效方式可以協(xié)助她們追討薪水,...
實(shí)際中,針對(duì)雙倍工資的計(jì)算方式不一,有的從具體開始工作時(shí)測(cè)算至簽署勞動(dòng)合同書時(shí);有的測(cè)算11個(gè)月。究竟哪一個(gè)測(cè)算是恰當(dāng)?shù)哪?現(xiàn)小結(jié)梳理以下:《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求:用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月...
懷孕期間的女性在勞動(dòng)合同法上有哪些利益呢?我梳理了關(guān)于懷孕期內(nèi)女性享有的勞動(dòng)合同法上利益,假如你還是不那麼掌握,那么就和我一起來(lái)看一下下列的文章內(nèi)容,期待對(duì)您有一定的協(xié)助。一、孕期女士具有哪些勞動(dòng)者...