員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎

有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎能夠向企業(yè)追討薪水?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向...

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《勞動法》節(jié)假日日加班費要求怎樣

一、《勞動法》節(jié)假日日加班費要求怎樣歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分...

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企業(yè)欠薪該怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)欠薪該怎樣消費者維權(quán)要盡早申請辦理勞動仲裁，到本地衛(wèi)生行政部門去申請辦理。由于關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。企業(yè)欠薪是...

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被辭退后如何計算薪水

被辭退后如何計算薪水1、沒有簽署勞動合同書，應(yīng)付款雙倍工資依據(jù)社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告2.中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系...

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八級工傷事故員工停止勞動合同書如何賠付

八級工傷事故員工停止勞動合同書如何賠付有關(guān)用人公司單方面停止勞動合同書的，您能夠認為停止勞動合同書經(jīng)濟補償。有關(guān)工傷補償，假如您協(xié)議書的內(nèi)容只涉及到了那時候的工傷事故醫(yī)療費，沒有別的承諾的狀況下，對...

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用人公司須付款雙倍工資的法律法規(guī)有什么

用人公司須付款雙倍工資的法律法規(guī)有什么《勞動合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式...

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