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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

加工廠欠薪怎么處理才算是最有效的

付款員工薪水是每一個(gè)用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任，可是有的情況下用人公司會(huì)違背勞動(dòng)防護(hù)層面的相關(guān)法律法規(guī)，這個(gè)時(shí)候就必須員工自身去消費(fèi)者維權(quán)。加工廠假如欠薪得話必須員工自身去消費(fèi)者維權(quán)，那麼加工廠欠薪怎么處理...

碰到企業(yè)欠薪如何解決

碰到企業(yè)欠薪如何解決《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。但萬一企業(yè)托欠員工的薪水該怎么辦?第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，她們可根據(jù)《...

被加工廠欠薪怎么處理？

一到年末便會(huì)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)那類欠薪不給的狀況，這對(duì)員工而言能夠說成很生氣的事兒，終究年下了毫無疑問或是要拿點(diǎn)錢回家了的。可是針對(duì)大部分的職工而言，卻也不知道加工廠欠薪怎么處理才好。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)...

企業(yè)托欠員工薪水如何討要

企業(yè)托欠員工薪水如何討要用人公司托欠員工薪水酬勞，違背了《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)法律法規(guī)，員工有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令用人公司期限付款員工的薪水酬勞;貸款逾...

如何正確追討加班工資

如何正確追討加班工資追討加班工資能夠依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求開展：產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)...

什么叫追償加班工資的時(shí)效性,時(shí)效性如何計(jì)算

什么叫追償加班工資的時(shí)效性,時(shí)效性如何計(jì)算勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明...

外派員工的加班費(fèi)由誰發(fā)?能夠與合同工不一致嗎

勞動(dòng)派遣工作人員的薪資待遇是如何的派遣工也是勞動(dòng)力的一種方法，要簽署勞動(dòng)派遣合同書，合同書中能夠承諾薪資待遇難題。在勞動(dòng)法中的要求是：1、勞動(dòng)派遣企業(yè)外派員工理應(yīng)與接納以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的企業(yè)(下列...

增加施工時(shí)間應(yīng)按如何的規(guī)范付款薪水

增加施工時(shí)間應(yīng)按如何的規(guī)范付款薪水法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。用人公司應(yīng)執(zhí)行和員工簽署的勞動(dòng)合同書，積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)員工的支配權(quán)，除開《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的要求外，用人...

外派員工沒有簽合同,雙倍工資規(guī)定誰給

一、外派員工沒有簽合同，雙倍工資規(guī)定誰給應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)派遣企業(yè)認(rèn)為雙倍工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞動(dòng)派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對(duì)員工的責(zé)任。勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動(dòng)...

公司2021高溫費(fèi)沒發(fā)違反規(guī)定么？

我國規(guī)定公司在高溫時(shí)節(jié)要給員工派發(fā)附加的高溫費(fèi)，關(guān)鍵目地或是為了更好地填補(bǔ)員工由于氣溫緣故加劇了工作中的抗壓強(qiáng)度的損害?？墒沁@對(duì)公司而言相當(dāng)于提升了經(jīng)營成本費(fèi)用預(yù)算，因此也會(huì)出現(xiàn)企業(yè)不愿意多給員工這...