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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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未簽無(wú)固定期限合同書(shū)該如何賠付

現(xiàn)階段的勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)中，在簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)...

老總不給員工發(fā)放工資該怎么辦,無(wú)端欠薪的情況又有什么

一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對(duì)這類違紀(jì)行為，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合...

員工被欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)

員工被欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)一、要理智理性，社會(huì)保障部門已規(guī)定全國(guó)各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)...

欠薪要找哪一個(gè)單位

欠薪要找哪一個(gè)單位1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，能夠向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告...

沒(méi)發(fā)業(yè)績(jī)考核算得上欠薪

一、沒(méi)發(fā)業(yè)績(jī)考核算得上欠薪嗎績(jī)效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時(shí)間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動(dòng)法第三十八第二項(xiàng)消除勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。假如沒(méi)法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)...

沒(méi)按勞動(dòng)合同法給加班工資員工舉報(bào)企業(yè)該怎么處理

沒(méi)按勞動(dòng)合同法給加班工資員工舉報(bào)企業(yè)該怎么處理依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和...

企業(yè)無(wú)考勤管理制度怎樣要加班工資的

企業(yè)無(wú)考勤管理制度怎樣要加班工資的能夠到本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須搜集有關(guān)直接證據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)...

沒(méi)付加班工資員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)嗎

沒(méi)付加班工資員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)嗎能夠提早30天向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定付款加班工資及其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，用人公司務(wù)必依規(guī)向員工付款加班工資。不付款加...

能以企業(yè)規(guī)定每日工作9鐘頭不給加班工資消除勞動(dòng)合同書(shū)嗎

一、能以企業(yè)規(guī)定每日工作9鐘頭不給加班工資消除勞動(dòng)合同書(shū)嗎能夠的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的要求，有以下13種情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工能夠與用人公司消除...