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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)欠薪應如何賠付，員工應當怎樣解決欠薪

一.企業(yè)欠薪應如何賠付？1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2.《...

企業(yè)拖欠工資員工怎樣消費者維權，沒簽勞動合同書如何討要拖欠工資？

一，企業(yè)拖欠工資員工怎樣維護自身權益？依據(jù)《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)則：“一切機構和本人針對違背工作法律法規(guī)，政策法規(guī)的個人行為有權利舉報和控訴。”員工的合法權利遭受用人公司的損害時，一切機構和...

員工不加班加點能扣工資嗎，企業(yè)拖欠工資員工如何消費者維權？

一，員工不加班加點能扣工資嗎？《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工申請仲裁后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業(yè)假如未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就...

企業(yè)不付款薪水該怎么辦，企業(yè)不付款薪水能要賠付嗎？

一.企業(yè)不付款薪水該怎么辦用人公司未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工薪水的，要擔負下列違反規(guī)定義務：1.由工作行政機關勒令期限付款；2.貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百...

基本性績效考核工資能否扣？

一.基本性績效考核工資能否扣?績效考核工資歸屬于獎勵金的一種，用人公司必須依據(jù)合理合法制訂的考核機制對勞動合同法派發(fā)績效考核工資。要是沒有考核機制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用...

扣獎賞薪水是不是歸屬于違紀行為？

一，扣獎賞薪水是不是歸屬于違紀行為?國務院辦公廳《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰(zhàn)薪水，特殊情況下付款的薪水。社會保障...

法律法規(guī)辭職薪水何時發(fā)

一，辭職薪水何時發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當月薪水，企業(yè)經常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員的情...

懷孕期工資發(fā)放規(guī)范會遭受危害嗎

一，懷孕期工資發(fā)放規(guī)范會遭受危害嗎?理論上不是應當受干擾的，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間，預產期，哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二...

童工干夠十天有薪水沒？

一，童工干夠十天有薪水沒？是有薪水的；薪水是用人公司按照有關要求和勞動合同書承諾，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，員工依規(guī)終止合同，用人公司理應在解除勞...

企業(yè)股權變更欠薪咋辦？

一.企業(yè)股權變更欠薪咋辦？在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來改善：1.向本地社會保障行政執(zhí)法組織投訴;2.向當?shù)氐膭谫Y糾紛仲裁委申請勞動仲裁，...