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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是分配調(diào)休或是付款加班工資？

社會保障部1995年5月12日公布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對于此事開展了確立，主要內(nèi)容是\"分配在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)此外付款員工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%...

公司向應(yīng)聘者扣除風(fēng)險抵押金合理合法嗎

　　所說風(fēng)險抵押金，又叫擔(dān)保金，金額在2000元以上，一些神槍手的崗位，風(fēng)險抵押金乃至幾萬塊。該筆錢或是在和應(yīng)聘求職工作人員簽訂時扣除，或是按月從員工的薪水中扣減。也有的公司乃至沒收應(yīng)聘求職員工的身份證...

公司辭退員工不符法律法規(guī)如何處理？

一、公司辭退員工不符法律法規(guī)如何處理？企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的情形下，員工可以到本地的勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，還可以遞交有關(guān)直接證據(jù)到人民法院開展提起訴訟解決，詳細(xì)情況下理應(yīng)依據(jù)解雇的因...

一般辭退賠償雙倍工資嗎？

一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？解雇并不是都必須賠付雙倍工資的，一般必須聯(lián)系實(shí)際情形來明確《勞動法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系：(一)患...

懷孕期公司單位能解雇員工嗎？

一、懷孕期公司單位能解雇員工嗎?企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法'target='_blank'class='a-link'>勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解...

違反規(guī)定計生政策的三期員工解雇是不是合理合法？

一、違反規(guī)定計生政策的三期員工解雇是不是合理合法?違反規(guī)定計生政策的三期員工解雇不是正規(guī)的，由于現(xiàn)階段咱們我國早已放下了三胎的現(xiàn)行政策，因此就不會有那樣的一種個人行為。1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就...

金融業(yè)公司倒閉欠薪申請強(qiáng)制執(zhí)行行嗎？

一、金融業(yè)公司倒閉欠薪申請強(qiáng)制執(zhí)行行嗎？可以，公司倒閉之后托欠自己薪水得話員工也只有是先去本地的勞動監(jiān)察大隊(duì)開展舉報，或是到仲裁委員會申請勞動仲裁，企業(yè)假如依照常規(guī)的程序流程宣布破產(chǎn)得話，那一定要用...

有關(guān)"法定假日"工作中的加班工資或歇息賠償

望求教，在“勞動合同法”中，第三十六條要求，“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值一周運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規(guī)定我的員工，每日上8次班，每一次工作...

推行日夜奮戰(zhàn)應(yīng)把握的準(zhǔn)則是啥？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的基本原則主要是：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的支配權(quán)。（2）員工要在法定工作時間內(nèi)進(jìn)行工作每日任務(wù)，為進(jìn)行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加運(yùn)行時間的，不算作加班...

員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞應(yīng)是是多少？

依據(jù)《勞動法》要求，分配員工在法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日）工作中的，應(yīng)按不低于員工自己日薪水或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款給員工加班費(fèi)。