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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付？

一、企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付?企業(yè)只需沒有由于企業(yè)自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業(yè)可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經(jīng)濟補償，別的情況，解雇員工需依規(guī)付款經(jīng)濟...

有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢

1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標...

中秋節(jié)加班加點工資怎么算？

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外...

在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務時不保最低工資”是否合法有效？

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第56條，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款...

企業(yè)向求職者收取風險抵押金合法嗎

　　所謂風險抵押金，又叫保證金，數(shù)額在2000元以上，一些槍手的職業(yè)，風險抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件...

加班工資的追訴法律規(guī)定

您好，據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休...

病假工資是否享受最低工資標準

病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下...

產(chǎn)婦多少天產(chǎn)假

關(guān)于產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天的問題，以下內(nèi)容供你參考《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。...

員工加班加點的時間有沒有約束性要求？加班費如何計算？

　　員工加班加點的時間段有限制要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)運營必須，在每日工作中8個小時以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求...

員工能索取多久內(nèi)的加班費

員工能索取多久內(nèi)的加班費員工可以在什么時候內(nèi)，對多久期內(nèi)內(nèi)的加班費和別的勞務報酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應該對先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審...