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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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勞動(dòng)法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算

一、勞動(dòng)法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算　　在我國勞動(dòng)法規(guī)定值勤具體內(nèi)容與加班加點(diǎn)等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三...

勞動(dòng)者工資范圍

勞動(dòng)者工資范圍　勞動(dòng)者工資范圍根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)...

怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？

怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？　怎樣理解《勞動(dòng)法》中“工資”的含義？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞...

勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資？

勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資？根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件，一是法定工作時(shí)間以內(nèi)，二是提供了正常勞動(dòng)。因此，勞動(dòng)合同中約定支付...

員工被警示2次可以解雇嗎？

一、員工被警示2次可以解雇嗎？依據(jù)司法部門實(shí)際中的宣判，員工遭受三次書面形式警示時(shí)，用人單位以員工比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以適用。1、預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法...

勞動(dòng)法規(guī)定值勤工資怎么算

一、勞動(dòng)法規(guī)定值班工資怎么算　　實(shí)踐活動(dòng)中許多用人單位運(yùn)用值勤替代加班加點(diǎn)妄圖躲避其依照勞動(dòng)合同法理應(yīng)擔(dān)負(fù)付款酬勞的責(zé)任等，變向讓員工工作中。本人覺得假如分配值勤時(shí)事實(shí)上從業(yè)了生產(chǎn)運(yùn)營主題活動(dòng)，屬于...

用人單位裁人屬于離職或是解雇

一、用人單位裁人屬于離職或是解雇?裁人屬于解雇，離職是積極辭職。依據(jù)要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工...

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資一個(gè)鐘要多少錢

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資一個(gè)鐘要多少錢　　勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資多少錢呢在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工...

欠薪公司倒閉了該怎么辦？

如果有企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動(dòng)仲裁局申請勞...

勞動(dòng)法規(guī)定員工加班費(fèi)怎么算

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么計(jì)算？　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行...