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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關內(nèi)容

中秋節(jié)加班費

　　前言：節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，員工自身應按哪些規(guī)范獲得酬勞呢?　　加班費應依照《勞動法》中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：　　《勞動法》第十...

加班費的付款規(guī)范

　　依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時間的調(diào)休。...

在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包任務，企業(yè)可以支付低于最低工資標準

根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動者工資不低于最低工資標準的條件，一是法定工作時間以內(nèi)，二是提供了正常勞動。因此，勞動合同中約定支付低于最低工資標準的工資的條款時，也必須符合這兩個基本條件。對此，原...

分配加班加點后補休日數(shù)不夠能不能賠付

一、分配加班加點后補休日數(shù)不夠能不能賠付　　回答是可以?！秳趧臃ā芬螅萌藛挝粦酪?guī)確保員工的休息權，不可違反規(guī)定增加員工運行時間，在如因生產(chǎn)運營須要增加工作的時間的，理應按照法定標準付款高過員工...

什么是最低工資？

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號），“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支...

勞動合同法強制解雇有賠償嗎？

一、勞動合同法強制解雇有賠償嗎？企業(yè)不可以無緣無故解雇員工，這也是違反規(guī)定的。在我國勞動法律要求了用人單位在員工不符錄取標準、比較嚴重違背企業(yè)要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇...

企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？

一、企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？用人單位無端解雇員工的，勞動者可以申請仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下述情況的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己后，可...

個人檔案是不是適用勞動合同法？

一、個人檔案是不是適用《勞動法》?個人檔案不適合《勞動法》。1、公司、企業(yè)隨時隨地解除勞動關系的狀況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(1)在使用...

晚班補助標準是什么樣的

一、晚班補助標準是什么樣的　　有關夜班津貼，現(xiàn)階段全國各地范疇內(nèi)并沒有關法律法規(guī)進行要求，因此針對中夜班津貼是不是務必派發(fā)及其實際如何派發(fā)并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，乃至連開晚班的實際時間范圍區(qū)劃都沒有統(tǒng)一的...

勞動合同法加班費怎么算呢

一、勞動法加班費怎么算呢　　新勞動法加班工資計算規(guī)范如下所示：　?。?、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。病⑿⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的...