一，如何明確加班加點基數(shù)

第一，勞動合同書確立寫明了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的收入做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應包含“標準工資”，“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于收入范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

第二，勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資標準規(guī)范”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三，在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時候應當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

第四，推行計時工資的員工，應以員工法律規(guī)定上班時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五，推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

二，怎樣計算加班費

《勞動法》要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。推行月工資制度的公司，月，日鐘頭標準工資中間換算公式為：日標準工資=月標準工資÷20.92天鐘頭標準工資=月標準工資÷167.4鐘頭或日標準工資÷8鐘頭。