一、計件工資加班費(fèi)計算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計算

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

6、一樣的的誤工也是有相對性應(yīng)的測算數(shù)量規(guī)范。

二、如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項目。對于什么新項目歸屬于收入范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因為加班費(fèi)計算數(shù)量是以“員工正常的上班時間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每個月加班工資可不計入到下個月加班費(fèi)計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當(dāng)月薪與本月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計做為加班費(fèi)計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則可做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第四、推行計件工資的員工，應(yīng)以員工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第五、推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位，當(dāng)綜合性計算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

員工在作業(yè)前要積極主動的撰寫本身的薪水，依照法律法規(guī)開展簽署，維護(hù)自己的工作合法權(quán)利。簽署的薪水不可小于本地的最低工資，如工作公司單位違反規(guī)定在我國的法律法規(guī)時，應(yīng)積極主動的開展檢舉或者起訴申請辦理，維護(hù)自己的合法權(quán)利。