《個(gè)人所得稅法》第八條要求，個(gè)人所得稅，以個(gè)人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個(gè)人所得的企業(yè)或是本人為扣繳義務(wù)人。扣繳義務(wù)人理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)辦理全體人員全額的繳納申請(qǐng)，滿足條件的經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)依照要求申請(qǐng)辦理自主申請(qǐng)。個(gè)人所得稅現(xiàn)有11個(gè)個(gè)人所得新項(xiàng)目，在其中，普通百姓尤其關(guān)心的主要是工資薪金所得個(gè)人所得。工資薪金所得個(gè)人所得，即本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。文中關(guān)鍵談一談工資薪金所得個(gè)人所得新項(xiàng)目的個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策，期待能對(duì)經(jīng)營(yíng)者和扣繳義務(wù)人具有一定提示功效。

一、各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金

員工的獎(jiǎng)勵(lì)金類型多種多樣，有大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)、年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資、推行“雙薪制”企業(yè)為其員工多派發(fā)一個(gè)月的薪水(即13個(gè)月的薪水)這些。

現(xiàn)行政策1：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求，對(duì)大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

例1：某企業(yè)員工張某，每月獲得標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，除此之外于1月獲得去年優(yōu)秀員工獎(jiǎng)一千元，于2009年7月獲得大半年獎(jiǎng)5000元，每月一切正常獲得加班加點(diǎn)獎(jiǎng)300元，考勤管理獎(jiǎng)200元。(例中各類獎(jiǎng)勵(lì)金都并不是全年度一次性獎(jiǎng)金)

測(cè)算：張某1月應(yīng)繳個(gè)人所得稅(2000 1000 300 200-2000)×10%-25=125(元);7月應(yīng)繳個(gè)人所得稅(2000 5000 300 200-2000)×20%-375=725(元);其他每一個(gè)月應(yīng)繳個(gè)人所得稅(2000 300 200-2000)×5%=25(元)。

現(xiàn)行政策2：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求，對(duì)年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資等全年度一次性獎(jiǎng)金，按收益全額的平攤至12個(gè)月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式 測(cè)算應(yīng)交稅額。

例2：某企業(yè)高級(jí)管理者李某，企業(yè)對(duì)其薪水推行年薪制。即每月派發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資3000元，12月份再一次性派發(fā)全年度獎(jiǎng)勵(lì)金十二萬元。除此之外，2009年12月李某還獲得企業(yè)派發(fā)的第13個(gè)月薪水6000元。

測(cè)算：李某12月份共獲得全年度一次性獎(jiǎng)金120000 6000=126000元，按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)的要求，126000/12=10500(元)，應(yīng)稅率20%，應(yīng)繳個(gè)人所得稅126000×20%-375=24825(元),除此之外，當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)繳個(gè)人所得稅(3000-2000)×10%-25=75(元)。則李某12月份共應(yīng)繳個(gè)人所得稅24825 75=24900(元)，其他每一個(gè)月應(yīng)繳個(gè)人所得稅75元，全年度共應(yīng)繳個(gè)人所得稅24900 75×11=25725(元)。

二、各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助

1、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助

現(xiàn)行政策3：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))要求，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助是不屬于薪水、薪酬特性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或是不屬于經(jīng)營(yíng)者自己薪水、薪酬個(gè)人所得新項(xiàng)目的收益，不繳稅。

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》(財(cái)稅字[1995]82號(hào))要求，國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)文檔要求不繳稅的誤餐補(bǔ)助，就是指按行政機(jī)關(guān)要求，本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須在外面用餐的，依據(jù)具體午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)。一些企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給員工的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，理應(yīng)劃入當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅。

例3：某企業(yè)員工徐某常常公出，2009年7月，徐某共公出10天，按公出具體情況測(cè)算，獲得薪水3000元、差旅費(fèi)津貼250元。10月，為提升 全體人員員工的中秋佳節(jié)福利，企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給每一個(gè)員工五百元。

測(cè)算：徐某2009年7月應(yīng)繳個(gè)人所得稅(3000-2000)×5%=50(元)。其當(dāng)月獲得的差旅費(fèi)津貼250元是按具體公出的狀況測(cè)算派發(fā)的，是當(dāng)之無愧的差旅費(fèi)津貼，按照規(guī)定不繳稅，但對(duì)企業(yè)10月份以誤餐補(bǔ)助為名派發(fā)的五百元福利，應(yīng)劃入獲得此項(xiàng)個(gè)人所得的員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得，依規(guī)繳納個(gè)人所得稅。

常見問題：凡并不是當(dāng)之無愧的差旅費(fèi)津貼，均不可以可用稅收法律不繳稅的要求。

2、租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

現(xiàn)行政策4：《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)金養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅字[1997]144號(hào))要求，企業(yè)以現(xiàn)錢方式發(fā)送給本人的租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額的記入領(lǐng)到人的本期薪水、薪酬收益計(jì)稅個(gè)人所得稅。但對(duì)外國(guó)籍本人以報(bào)銷方式獲得的租房補(bǔ)貼，仍依照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅字[1994]020號(hào))的要求，暫免征繳個(gè)人所得稅。

例4：某企業(yè)按照規(guī)定對(duì)員工按月派發(fā)租房補(bǔ)貼，但未按照規(guī)定參與醫(yī)保，只是對(duì)員工按月派發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工張某每月獲得薪水2500元、租房補(bǔ)貼300元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一百元。

測(cè)算：張某每月應(yīng)繳個(gè)人所得稅(2500 300 100-2000)×10%-25=65(元)。