1． 問：1995年2月17日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭，是不是一定要每星期歇息二天？

答：有前提的公司應(yīng)竭盡全力能推行員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，有一些公司因工作內(nèi)容和制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，應(yīng)把落實(shí)《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合在一起，確保員工每星期運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭，每星期最少歇息一天；有一些公司還能夠推行不定時(shí)工作制，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工作中等其它工作和歇息方法。

2． 問推行新施工時(shí)間制后，企業(yè)員工原來的年體假推行嗎？

答：勞動(dòng)合同法第四十五條要求"國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假，具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定"。在國(guó)務(wù)院辦公廳并沒有公布員工年假之前，1991年6月15日黨中央，國(guó)務(wù)院辦公廳一同發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)再次貫徹落實(shí)。

3． 問：假如有一些公司只是因?yàn)闃O個(gè)別技術(shù)人員交替不回來而危害《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，能否用日夜奮戰(zhàn)的方式進(jìn)行處理？

答：為了更好地使大量的企業(yè)員工可以執(zhí)行新工資制度，公司第一要趕緊開展銷售員、技術(shù)人員的塑造，便于有充足的工藝能量更換替班。僅有如此能夠保障整體員工的身心健康和歇息支配權(quán)，也可以確保沒問題的制造和工作中紀(jì)律。在趕緊塑造技術(shù)人員的與此同時(shí)，為了更好地使公司大部分員工能盡快推行新工資制度，可以采用一些過渡對(duì)策，即對(duì)極個(gè)別技術(shù)人員發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休，可是，一要與公會(huì)與員工自己商議，做好工作；二要確保技術(shù)人員的身心健康；三不可以永久地維持下去，務(wù)必盡早招騁達(dá)標(biāo)優(yōu)秀人才或趕緊塑造達(dá)標(biāo)優(yōu)秀人才。

4． 問：什么企業(yè)員工可推行不定時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量，或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工常用的一種工資制度，例如：公司中從業(yè)職業(yè)經(jīng)理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長(zhǎng)途貨運(yùn)駕駛?cè)藛T、押送、非生產(chǎn)性值勤和獨(dú)特工作中類型的個(gè)人崗位的員工、汽車駕駛員等，可推行不定時(shí)工作制。由于每一個(gè)公司的具體情況不一樣，公司可根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)融合公司的實(shí)際情況開展科學(xué)研究，并按相關(guān)要求審批？

5． 問：哪此企業(yè)員工可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間產(chǎn)品工件制？

答：綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。關(guān)鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作的員工，地質(zhì)環(huán)境、原油及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；亦工亦農(nóng)或因?yàn)槭茈娏δ茉?、原料供貨等?biāo)準(zhǔn)限定無法均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工等。此外，針對(duì)這些在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，因?yàn)橥獠吭蛭：?，生產(chǎn)制造目標(biāo)不均衡性的公司的一部分員工還可以對(duì)比綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的方法執(zhí)行。

針對(duì)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。與此同時(shí)，各公司主管機(jī)構(gòu)也應(yīng)充分發(fā)揮特長(zhǎng)，盡量使公司的制造每日任務(wù)平衡有效，協(xié)助公司處理落實(shí)《規(guī)定》中的具體問題。

6． 問：在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況的，是不是可以進(jìn)一步減少運(yùn)行時(shí)間？

答：在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況的，必須在每星期40鐘頭的基本上再適度減少運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的要求，由公司依據(jù)實(shí)際情況決策。

7． 問：東西方合伙制企業(yè)中外籍人員，應(yīng)怎樣實(shí)行《規(guī)定》？

答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)海外經(jīng)濟(jì)合同法》第四十條要求："在我國(guó)地區(qū)執(zhí)行、經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許建立的中外合作運(yùn)營(yíng)公司合同書，中外合資運(yùn)營(yíng)公司合同書、中外合資勘探開發(fā)生態(tài)資源合同書，在法律法規(guī)有新要求時(shí)，可以依然依照合同書的要求實(shí)行"。因而，在《規(guī)定》公布前，凡以合同形式聘請(qǐng)的外國(guó)籍員工，其運(yùn)行時(shí)間仍可按協(xié)議實(shí)行。

以上節(jié)選自社會(huì)保障部關(guān)于做好《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的問題解答》的通告 勞部發(fā)[1995]187號(hào)（1995、4、22）