一、醫(yī)院門診新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦

（一）可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、控訴，還可以申請仲裁。

（二）拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

（三）申請仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院;

3、申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

農(nóng)歷正月初一到正月初三企業(yè)合理安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是輪休;除夕夜、正月初四到正月初六企業(yè)合理安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資200%的加班加點(diǎn)酬勞。

（四）法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、《勞動法》規(guī)定的加班費(fèi)計算基數(shù)是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各類薪水的總和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)當(dāng)以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實際收入，具體包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“職工薪酬”的幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，以實際收入都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資規(guī)定為基數(shù)。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校还苁窃卺t(yī)院門診還是其它的公司，假如春節(jié)安排員工加班加點(diǎn)得話，肯定需要依照工作法律法規(guī)來付款加班的費(fèi)用的，假如不給加班費(fèi)有可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊明確提出控訴。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。