一、勞動(dòng)合同書(shū)

勞動(dòng)合同書(shū)，就是指員工與單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書(shū)。簽訂和變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致原則，不可違反法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律約束力，本人務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)職工給予勞動(dòng)的質(zhì)與量付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和工作合同約定給予必須的勞動(dòng)環(huán)境，保障職工具有勞動(dòng)防護(hù)及社保、福利等權(quán)利和工資待遇。

二、新勞動(dòng)法對(duì)加班的要求:

《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定:用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定:用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。

因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定:用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

三、新勞動(dòng)法對(duì)加班工資的相關(guān)規(guī)定:

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬:

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為:月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;如果公司分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

四、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

以上是2022加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算的相關(guān)介紹，總體來(lái)說(shuō)加班加點(diǎn)分成一般加班加點(diǎn)，假日加班加點(diǎn)，節(jié)假日日加班加點(diǎn)，相匹配加班工資分別是1.5倍左右基礎(chǔ)工資，2倍左右基礎(chǔ)工資，3倍左右基礎(chǔ)工資，實(shí)際金額結(jié)合當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)工資情況及企業(yè)內(nèi)部確定。大家如果有什么法律層面疑問(wèn)，歡迎你來(lái)大家資詢，我們會(huì)有知名律師給大家解疑釋惑。