一、法定假日工資計(jì)算如何計(jì)算

國(guó)定假期日的加班費(fèi)是三倍平常薪水。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

1、計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

而且需要注意，企業(yè)不可逼迫員工加班加點(diǎn)，除非是用人公司出于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，和公會(huì)也有員工已對(duì)于此事達(dá)成一致意見，不然不可以規(guī)定員工法定工作時(shí)間，逼迫員工加班加點(diǎn)。換句話說而言，便是假如員工不愿意加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時(shí)間。一般每日的加班時(shí)長(zhǎng)不得超過一個(gè)小時(shí)?；蛘呤怯刑厥馇闆r增加加班時(shí)長(zhǎng)，在確保員工身心健康的環(huán)境下，可延長(zhǎng)不得超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)長(zhǎng)，但每個(gè)月不得超過三十六個(gè)小時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)。

二、員工不可以拒絕加班的現(xiàn)象

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織工廠職工就應(yīng)該服從命令，必須放棄私人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路經(jīng)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時(shí)維修的。

4、為了完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)計(jì)劃，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

當(dāng)遇到上述所說情況的，員工不可以拒絕加班，企業(yè)也嚴(yán)格按照加班費(fèi)向勞動(dòng)者付款酬勞。假如企業(yè)回絕付款加班費(fèi)得話，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉或者向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，規(guī)定付款加班費(fèi)及其所欠的離職補(bǔ)償金。

檢查了上邊文章中的具體內(nèi)容，堅(jiān)信已經(jīng)已經(jīng)對(duì)法定假日工資計(jì)算如何計(jì)算？的有關(guān)問題解釋。