前不久，北京市一家傳媒公司的總經(jīng)理張某，因在工作合同有效期私自離去原企業(yè)改弦更張，并搶擠原企業(yè)顧客和銷售市場(chǎng)，被北京二中院訴請(qǐng)終止執(zhí)行其在新企業(yè)的職位，并賠付原企業(yè)損害6.五萬元。

據(jù)了解，張某本是北京市一家廣告?zhèn)髅焦究偨?jīng)理擔(dān)任紀(jì)檢書記，承擔(dān)公司業(yè)務(wù)主題活動(dòng)。他與企業(yè)簽署了限期為三年的勞動(dòng)合同書，并簽訂了做為彼此工作合同附件的保密協(xié)議，承諾其在作業(yè)期內(nèi)或離去企業(yè)之日起2年內(nèi)，不可在與公司業(yè)務(wù)類同的公司工作中，不長期從事與企業(yè)曾執(zhí)行過及其和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)新項(xiàng)目同樣或相近的工作中，若趙違背本協(xié)議書，應(yīng)負(fù)責(zé)合同違約責(zé)任，并須賠付企業(yè)十萬元。可是，時(shí)隔不久，張某向企業(yè)上傳了一份離職報(bào)告，與別人創(chuàng)立了一家商務(wù)咨詢企業(yè)。

新創(chuàng)辦的企業(yè)雖名叫咨詢管理公司，但實(shí)際上從業(yè)著和原廣告?zhèn)髅焦就瑯拥臉I(yè)務(wù)流程，并且還推走原企業(yè)多位高層住宅管理者和一部分顧客。

因而，張某被原廣告?zhèn)髅焦靖娴搅朔ㄔ?。人民法院?jīng)審判覺得，依據(jù)《公司法》相關(guān)“競業(yè)協(xié)議”的要求，特殊影響力的人不可執(zhí)行與其說所業(yè)務(wù)的公司具備市場(chǎng)競爭特性的個(gè)人行為。張某的方式顯而易見違背了這一政策法規(guī)，故對(duì)張某的起訴做出之上裁定。

近幾年來，在我國公司高級(jí)員工在任職期泄漏商業(yè)機(jī)密，換工作帶去商業(yè)機(jī)密的個(gè)人行為屢有產(chǎn)生。據(jù)調(diào)查，70％的侵害商業(yè)機(jī)密的行為表現(xiàn)是換工作帶去商業(yè)機(jī)密產(chǎn)生的。有的運(yùn)用做兼職將原公司的的業(yè)務(wù)流程帶去，有的在辭職后運(yùn)用其在原公司學(xué)得或是把握的消息和密秘，為此當(dāng)作在新東家提升市值的主力資金。

競業(yè)協(xié)議，天平秤向誰歪斜？
　
在許多的“競業(yè)協(xié)議”的爭端中，全是公司打勝了糾紛案，挽留了公司的一部分損害，而“違反規(guī)定”的員工則獲得應(yīng)該有的處罰。雖然那樣，因?yàn)槊總€(gè)人立在差異視角，對(duì)“競業(yè)協(xié)議”的觀點(diǎn)也有許多差別。

有些人覺得，無論是平常的員工或是經(jīng)理人，為企業(yè)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝?，?duì)公司的忠實(shí)，不可以傷害和危害公司及朋友的權(quán)益，辭退后無法以其他方法危害原擔(dān)任公司的權(quán)益，這全是一個(gè)員工和經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)達(dá)到的。因而，假如違背“競業(yè)協(xié)議”，就理應(yīng)遭受處罰。

但也有的人覺得，公司經(jīng)營者和員工中間，員工好像一直處于會(huì)話的下邊，經(jīng)理人都不除外。當(dāng)經(jīng)理人應(yīng)對(duì)一個(gè)好的工作中，必須他簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)，他是不顧一切的。在簽訂的與此同時(shí)，他也擔(dān)負(fù)了非常大的風(fēng)險(xiǎn)性，由于經(jīng)理人將時(shí)間和智商都投放到工作上，所把握的企業(yè)營銷渠道、銷售客戶也是日常工作中的累積，競業(yè)協(xié)議對(duì)就業(yè)擁有嚴(yán)苛的限定。假如簽署那樣的協(xié)議書，萬一發(fā)生與顧主協(xié)作不愉快這些事兒，要不另到其它行業(yè)求業(yè)，要不在協(xié)議書有效期限內(nèi)舍棄學(xué)生就業(yè)。這種對(duì)優(yōu)秀人才而言全是十分不合理。

權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，實(shí)際上 “競業(yè)協(xié)議”是把雙刃刀，不管對(duì)公司和本人都是會(huì)有利和有弊，重點(diǎn)在于怎么使用。針對(duì)公司而言，能夠根據(jù)“競業(yè)協(xié)議”防止原先的員工辭職后對(duì)自身的危害，可是公司務(wù)必因此支付相對(duì)應(yīng)的成本，而且不可以不書面通知迫使員工辭職，不然“競業(yè)協(xié)議”協(xié)議書可能失效。針對(duì)優(yōu)秀人才盡管"競業(yè)協(xié)議"促使員工辭職提升了很多阻礙，可是能夠在對(duì)應(yīng)的協(xié)議對(duì)公司明確提出相對(duì)應(yīng)的規(guī)定，例如學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇和培訓(xùn)費(fèi)、辭職“競業(yè)協(xié)議”賠償金等。此外，對(duì)競業(yè)限制的解決，大家不缺能夠參考西方國家的一些作法：公司無須挖早已在自身的領(lǐng)域中具備充足工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，而可應(yīng)用非同行業(yè)的杰出人才。例如消費(fèi)品行業(yè)的高級(jí)副總裁，可挖掉出任it產(chǎn)業(yè)的首席總裁。那樣不但能夠繞開競業(yè)協(xié)議的限定，并且還可以產(chǎn)生更新穎的宗旨和方式。以保護(hù)自己的合法權(quán)利。

競業(yè)協(xié)議，你用了沒有？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有“競業(yè)協(xié)議”觀念的公司多見外資企業(yè)，她們?cè)谡衅该嬖嚂r(shí)，經(jīng)常問“怎么會(huì)離去原企業(yè)”，并且在簽署勞務(wù)合同時(shí)，她們常常會(huì)增加“競業(yè)協(xié)議”條文。而很多國營企業(yè)對(duì)于此事并沒有很高度重視，而很多人換工作到競爭者或外資企業(yè)。民企也一樣存有這個(gè)問題，當(dāng)員工乃至是高級(jí)管理者換工作到同種類的企業(yè)工作中，許多公司卻發(fā)覺當(dāng)時(shí)沒有和她們簽署“競業(yè)協(xié)議”合同書，有的甚至是連勞動(dòng)合同書都沒有，碰到難題不清楚如何解決、解決。

孫先生白手起家創(chuàng)業(yè)運(yùn)營著一家健身會(huì)所，近期他為一件事情煩惱著。原先他用心種植的一名優(yōu)異的健身房教練，換工作到一家競爭者去。這名健身房教練從一名一般的退休選手一步步發(fā)展為出色的健身房教練，從管理模式到訓(xùn)練法，在其中飽含了孫先生許多 的精力?，F(xiàn)如今他的換工作對(duì)孫先生而言，毫無疑問是一個(gè)大損害。殊不知，因?yàn)榕c該員工并沒有承諾競業(yè)協(xié)議的事宜，乃至連一份宣布的勞動(dòng)合同書都沒有，只有干發(fā)火拿他沒法。如今，孫先生也有十來個(gè)健身房教練，一樣都沒有簽署勞務(wù)合同和競業(yè)協(xié)議合同書，但孫先生或是有一些遲疑：一旦簽了合同書，就需要為她們繳納三金并且也有一筆附加的“賠償費(fèi)”，也不知道究竟合不劃算？

對(duì)一些員工而言，她們對(duì)“競業(yè)協(xié)議”很“發(fā)燒感冒”。在職某建筑裝飾公司的銷售總監(jiān)肖小妹在這里一行早已摸翻滾爬七八個(gè)年分了，企業(yè)也換了四五家。她認(rèn)可能有今日，是由于在同業(yè)競爭工作中過，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，更主要的是跑業(yè)務(wù)這些年，也了解了一批牢固的顧客，來到哪帶哪。她講：“在一個(gè)企業(yè)呆久了，沒有趣味性，如果有更強(qiáng)的企業(yè)，我自然想要去。并且，我毫無疑問也是挑選裝飾行業(yè)。由于這是我的老本行嘛?！彼X得，假如對(duì)企業(yè)不滿意，她根本能夠挑選挑選別的的公司，這也是給自己的前程考慮，也是就業(yè)隨意，難道說也是有不當(dāng)之處嗎？到迄今為止，都還沒一家企業(yè)規(guī)定她簽署競業(yè)協(xié)議合同書。假如公司規(guī)定她簽署競業(yè)協(xié)議條文，她也將回絕，終究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅僅不大的一部分，而舍棄了解的行業(yè)另謀出路他就，并不是太非常容易的事兒，離去崗位場(chǎng)地，許多的消息便會(huì)造成斷塊。

在現(xiàn)如今優(yōu)秀人才角逐日益強(qiáng)烈的情形下，假如只靠優(yōu)秀人才本身的職業(yè)道德規(guī)范管束，這類幅度顯而易見是不夠的。公司沒有自身防范意識(shí)便會(huì)產(chǎn)生如此的損害，那也只能以成本費(fèi)獲得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。遺憾，許多的公司和員工中間沒有勞動(dòng)合同書的事兒是普遍現(xiàn)象的，乃至連高層住宅的管理者都沒有勞動(dòng)合同書。一方面是公司欠缺法制觀念，不知道用法律法規(guī)來保護(hù)自己的合法權(quán)利；另一方面是很多公司存有心存僥幸，期待控制成本，或者借此機(jī)會(huì)使自已處在自動(dòng)影響力。

競業(yè)協(xié)議，還應(yīng)留意有哪些難題？

工作經(jīng)驗(yàn)提醒大家，僅有明確了健全的游戲的規(guī)則，才可以保證公司與優(yōu)秀人才能真正的達(dá)到互利共贏。伴隨著加入wto，優(yōu)秀人才的競爭力可能更猛烈。從某一視角來講，競業(yè)協(xié)議對(duì)勸阻隨便換工作個(gè)人行為、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律的確有著關(guān)鍵的實(shí)際意義。那麼，怎么使用好“競業(yè)協(xié)議”這把利刃呢？權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)：關(guān)鍵要掌握下面一些標(biāo)準(zhǔn)：

（一）要激勵(lì)優(yōu)秀人才的常規(guī)流動(dòng)性。保證平衡公司與職工權(quán)益，既要發(fā)揮優(yōu)秀人才的聰明智慧，為時(shí)代多做貢獻(xiàn)，又要維護(hù)公司恰當(dāng)?shù)墓に嚭瓦\(yùn)營信息內(nèi)容，確保公司得到正規(guī)的壟斷性權(quán)益。

（二）要特別注意保障公司的商業(yè)機(jī)密。在競業(yè)限制糾紛案件中，通常摻雜著對(duì)原用人公司商業(yè)機(jī)密的侵害。一方面要加強(qiáng)保障公司商業(yè)機(jī)密幅度，侵害別人商業(yè)機(jī)密的，要立即、公平依法辦理，另一方面要保證用工的任意流動(dòng)性、信息內(nèi)容隨意和自由經(jīng)濟(jì)，要在兩領(lǐng)域間找到均衡點(diǎn)。

（三）要合理留意維護(hù)員工權(quán)益。特別是在在我國現(xiàn)階段工作團(tuán)體交涉規(guī)章制度尚處萌生環(huán)節(jié)，單獨(dú)員工在勞動(dòng)合同書以及勞務(wù)報(bào)酬等的交涉中處在劣勢(shì)，必須適當(dāng)向員工歪斜，適當(dāng)充分發(fā)揮司法部門桿杠的均衡功效。

在運(yùn)用“競業(yè)協(xié)議”中，幾個(gè)難題也需要造成留意：

1、用人公司提供員工有效賠償。針對(duì)職工勞動(dòng)所得的有效溢價(jià)增資的金額，依據(jù)每一個(gè)員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，不太可能有劃一的金額規(guī)范。理應(yīng)將競業(yè)協(xié)議的賠償費(fèi)與員工的薪資聯(lián)絡(luò)起來，以其做為主要的測(cè)算參考規(guī)范。

2、競業(yè)協(xié)議限定的主要范疇不能過寬。公司應(yīng)挑選觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員以及高級(jí)管理者簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，做到維護(hù)公司關(guān)鍵密秘和運(yùn)營利潤的目地。針對(duì)只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到用人公司商業(yè)機(jī)密的員工簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書正常情況下失效。

3、限定時(shí)間可分三種狀況：（一）不超過三年?，F(xiàn)階段中國基本上達(dá)到最多不超過三年的的共識(shí)。（二）在高新科技行業(yè)不超過一年。當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)期專業(yè)知識(shí)與技術(shù)性升級(jí)節(jié)奏感加速，高新科技行業(yè)一年便會(huì)造成技術(shù)性與設(shè)備的更新?lián)Q代，因而，競業(yè)協(xié)議限定限期不能太長。（三）在特殊情況下，競業(yè)協(xié)議能夠不會(huì)受到時(shí)間限制。標(biāo)準(zhǔn)是員工觸碰到用人公司關(guān)鍵商業(yè)機(jī)密，假如該奧秘泄漏會(huì)給用人公司導(dǎo)致巨大損失。而且，用人公司應(yīng)給員工在競業(yè)限制期內(nèi)豐厚的工資待遇，確保員工可以過上富裕的日常生活。