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薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類
2021-04-23
薪酬福利管理的分類。報酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...
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企業(yè)薪酬福利管理的問題如何解決？是否有解決方案？
2021-04-23
薪酬福利管理的問題解決方案。1、福利政策需要不斷更新和調(diào)整，給予新的內(nèi)容。企業(yè)福利應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況的變化不斷更新和完善，始終保持其激勵和調(diào)節(jié)的功能。例如，企業(yè)提供免費(fèi)午餐，從無到有，員工相當(dāng)滿意。過了...
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100元端午節(jié)員工福利禮包 濃情端午·如意安康
2021-04-22
農(nóng)歷五月初五，俗稱“端午節(jié)”是中國民間的傳統(tǒng)節(jié)日。。初五可以稱為端五。從史籍上看，“端午”二字最早見于晉人周處《風(fēng)土記》：“仲夏端午，烹鶩角黍”。端午節(jié)是我國漢族人民的傳統(tǒng)節(jié)日。這一天必不可少的活動...
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一次好的生日福利體驗(yàn)很有可能會讓自己的企業(yè)成為“別人家的”典范
2021-04-22
在員工的各種福利中，除了大家都認(rèn)為應(yīng)該有的基本福利外，在過去的觀念中也出現(xiàn)了可以有的福利，員工的生日福利就是其中之一。由于預(yù)算、能源有限，很多企業(yè)以生日會的形式開展員工的生日福利項(xiàng)目。當(dāng)行業(yè)競爭日益...
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HR應(yīng)該如何與應(yīng)聘者談薪酬福利?
2021-04-22
求職者對一個企業(yè)的認(rèn)知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
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彈性福利平臺：炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進(jìn)業(yè)績的提升
2021-04-22
夏天來了，高溫?zé)崂藵L滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外，如果員工努力付出，卻得不到肯定和回報，同樣會消耗他們的動力。因此，除高溫津貼外，企業(yè)彈性福利平臺還可以采取何種方式，更好地幫助企業(yè)激活人才潛力和產(chǎn)...
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彈性福利對企業(yè)發(fā)展到底有多大影響?
2021-04-22
馬云曾經(jīng)說過:員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒有給到位；2、心，委屈！歸根結(jié)底，這就是一個：干得不爽！雇員離開時還費(fèi)盡心機(jī)尋找可靠的理由，就是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多糟糕，...
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企業(yè)福利采購該如何做才能提高員工滿意度？
2021-04-22
每逢節(jié)日，朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料，炫耀和諷刺并存，快樂和失落共存。事實(shí)上，各行各業(yè)對員工的福利都有不同的理解，但歸根結(jié)底這是企業(yè)對員工辛勤勞動的認(rèn)可，也是留住人才、調(diào)動員工積極性的一...
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薪酬福利管理有什么作用？
2021-04-22
薪酬福利管理的作用。對企業(yè)而言，各種企業(yè)福利項(xiàng)目在具有一定社會功能的同時，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵手段?，F(xiàn)金和員工福利是留住員工的有效手段，但它們具有不同的特點(diǎn)。雖然可見的現(xiàn)金可以對人...
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薪酬福利管理有什么方法？
2021-04-22
薪酬福利管理方法。第一，績效導(dǎo)向。各種類型的工資和工資應(yīng)與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關(guān)聯(lián)。福利項(xiàng)目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關(guān)聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分...
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