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高溫津貼屬于企業(yè)福利嗎?
2021-04-21
在實際工作生活中，很多企業(yè)在夏天都會有相應(yīng)的企業(yè)福利，比如防暑降溫費(fèi)，高溫津貼。我們經(jīng)常把高溫津貼和防暑降溫費(fèi)統(tǒng)稱為高溫費(fèi)。很多人認(rèn)為高溫津貼是防暑降溫費(fèi)，只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)...
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企業(yè)如何設(shè)定菜單式彈性福利模式？
2021-04-21
近年來，對員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對員工日常行為與績效的激勵，達(dá)到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來越受到企業(yè)的重...
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員工福利平臺：如何讓學(xué)術(shù)型人才更好的適應(yīng)企業(yè)?
2021-04-21
越來越多的科學(xué)家?guī)е猸h(huán)進(jìn)入明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。但是，從科技龍頭公司到創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)，他們都在接受科技人才，很多企業(yè)把科學(xué)家作為招牌，而不是真正的科研。結(jié)果，不僅企業(yè)沒有獲得可轉(zhuǎn)化的科技成果，科研人才也無...
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公司福利平臺：員工管理需要留點(diǎn)空白
2021-04-21
在企業(yè)公司福利平臺管理中，領(lǐng)導(dǎo)者喜歡為員工設(shè)定明確的日程和目標(biāo)，甚至為員工安排超負(fù)荷的工作量，這被稱為物盡其用。然而，這種控制和命令的員工管理方法往往取得相反的效果。我們已經(jīng)從管理轉(zhuǎn)向領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在我們...
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彈性福利平臺如何利用有限的培訓(xùn)預(yù)算實現(xiàn)培訓(xùn)價值的最大化
2021-04-21
本質(zhì)上，員工培訓(xùn)是企業(yè)彈性福利平臺對人力資本的投資，是企業(yè)彈性福利平臺和員工雙贏的選擇。但是，企業(yè)彈性福利平臺的經(jīng)營并不總是順利的，企業(yè)利益不好的時候，員工的培訓(xùn)是否被切斷，培訓(xùn)預(yù)算該怎么辦呢？員工...
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企業(yè)福利平臺：事業(yè)合伙人的權(quán)利與退出
2021-04-20
公司合伙人的權(quán)利和退出。業(yè)務(wù)伙伴的權(quán)利主要體現(xiàn)在參與重大決策和激勵計劃兩個方面。每個公司的具體形式都不一樣。企業(yè)福利平臺為了有效地管理事業(yè)合作伙伴的相關(guān)事務(wù)，如事業(yè)合作伙伴的政策、人員的進(jìn)出、合作伙...
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公司福利平臺如何拓展外部事業(yè)合伙人構(gòu)建企業(yè)生態(tài)？
2021-04-20
拓展外部業(yè)務(wù)伙伴，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)。根據(jù)事業(yè)合作伙伴的思想，一些企業(yè)公司福利平臺將事業(yè)合作伙伴的范圍擴(kuò)大到企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者，形成生態(tài)系統(tǒng)。許多企業(yè)公司福利平臺規(guī)定內(nèi)部員工可以成為企業(yè)合作伙伴，...
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企業(yè)員工福利平臺：多層事業(yè)合伙人實現(xiàn)不同崗位創(chuàng)造最大價值
2021-04-20
多層事業(yè)伙伴實現(xiàn)不同崗位創(chuàng)造最大價值。企業(yè)員工福利平臺指出，從結(jié)構(gòu)設(shè)計的角度來看，我們將事業(yè)伙伴分為單層和多層結(jié)構(gòu)。單層結(jié)構(gòu)簡單易懂，整個公司是合作伙伴團(tuán)隊，其中有角色的劃分，但沒有水平的劃分。多層...
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公司福利平臺：事業(yè)合伙人有哪四種模式？
2021-04-20
公司福利平臺事業(yè)伙伴的四種模式。公司福利平臺從人員范圍來看，我們將事業(yè)伙伴的模式分為四種類型(1)創(chuàng)始人模式。狹義合作伙伴，特別是指企業(yè)創(chuàng)始人的股東，如名字、騰訊等。名稱中，只有雷軍等創(chuàng)始人擁有合作伙...
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員工福利平臺：獲取控制權(quán)是事業(yè)合伙人的客觀效果
2021-04-20
獲得控制權(quán)是業(yè)務(wù)伙伴的客觀效果。研究美國資本市場的幾次并購浪潮，發(fā)現(xiàn)或明或暗地涵蓋了一條主線——管理層和股東之間的權(quán)力競爭。簡而言之，誰對公司員工福利平臺創(chuàng)造的價值越大，控制權(quán)就應(yīng)該掌握在誰手中，但...
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