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企業(yè)福利平臺：積分商城搭建要注意的四個模塊
2021-03-25
企業(yè)福利平臺指出積分商城建成后，可以應(yīng)用品牌對vip會員進行積分營銷。按照設(shè)定的活動流程，可以保持：發(fā)送禮物感恩回饋用戶，提高用戶滿意度。又或廉價搭售商品，合理增加總銷售額。更加與商城積分管理系統(tǒng)緊密...
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彈性福利平臺：如何做好員工激勵
2021-03-25
在《行為管理學(xué)》一書中，美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過對員工的激勵研究，他發(fā)現(xiàn)，實行計件工資的員工，其能力只有20%~30%；當(dāng)受到充分激勵時，他他的能力可以達到80%~90%.也就是說，同一個人在得到充...
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企業(yè)福利平臺：員工激勵的錯誤觀念
2021-03-25
簡單的物質(zhì)激勵就可以了。假如給員工足夠多的報酬，他們當(dāng)然愿意從事任何工作；假如在肯定自己工作的同時，加上一定的獎金激勵，員工會很高興(除非他們本來對獎金有更高的期望)。隨著工資的提高，雇員們工作起來的...
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彈性福利有哪些類型
2021-03-25
1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴大原有福利項目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本...
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企業(yè)員工福利不應(yīng)找各種爽約借口
2021-03-25
公司發(fā)放的住房(租賃)補貼8個月無人問津，并非沒有人需要，而是沒有達到申請條件。這類事件發(fā)生在周林所在的沈陽一家科技服務(wù)企業(yè)。31名在職員工不符合條件，每人每月3000元的補貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑...
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部分企業(yè)拿福利“畫大餅”而不兌現(xiàn),也反映出多種現(xiàn)實問題
2021-03-25
只有進入業(yè)務(wù)評估前10名，交通費才能全額報銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為...
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事業(yè)單位福利怎么樣？有哪些福利待遇？
2021-03-25
十八大以來規(guī)范津貼后，機關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)不允許發(fā)放各種超范圍津貼，所謂福利待遇幾乎可以忽略不計。特別是事業(yè)單位不享受汽車補貼等待遇，現(xiàn)在可以給予的福利加起來有四項。工會福利每年按人頭定額發(fā)放實物。以當(dāng)...
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企業(yè)福利水平走向福利項目多元化及品質(zhì)化階段
2021-03-25
不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補充報酬，本來希望在薪水之外激勵員工，結(jié)果弄巧成拙，變成了雞肋。對于員工來說，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數(shù)，無感的占多數(shù)。對于企業(yè)來...
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薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分
2021-03-25
關(guān)于薪酬體系的設(shè)計，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設(shè)計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
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薪酬管理設(shè)計需要知道員工想要什么
2021-03-25
企業(yè)員工福利平臺認為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設(shè)計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設(shè)計一個好的薪酬體系，你必須知道...
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