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如何設(shè)計薪酬才能激發(fā)員工,調(diào)動他們的積極性?
2021-03-24
公司員工福利平臺認(rèn)為員工和企業(yè)之間的問題可以歸結(jié)為薪酬問題。馬云先生曾經(jīng)說過員工離職的問題：1、錢，沒給到位；2、心，委屈。君不見了，華為員工每天加班累成狗，還是有很多人才擠破頭也想進(jìn)去。理由很簡單，...
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法定節(jié)假日,員工的工資該怎么算?
2021-03-24
每逢節(jié)假日，員工都很開心，但是HR很煩。遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？如果當(dāng)月應(yīng)該上班18天，法定假日應(yīng)該是21天。實際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪?jīng)]有上班天數(shù)，是21.75相除，還是18相...
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勞工工資與勞工成本的區(qū)別
2021-03-24
在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應(yīng)該支付多少工資？金錢獎勵應(yīng)該在獎勵制度中占多少比例？應(yīng)該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...
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公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定
2021-03-24
招聘難，找企業(yè)滿意，自己愿意的更難！因此，當(dāng)HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應(yīng)該怎么談薪水？談薪水應(yīng)該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結(jié)出廣...
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薪酬體系設(shè)計中常見的幾個問題
2021-03-23
在薪酬體系設(shè)計方案中，只需要做到一個關(guān)鍵點內(nèi)部公平，外部競爭。為了設(shè)計合理、科學(xué)的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務(wù)工資、各類崗位補貼...
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一個完整的薪酬報告應(yīng)該包括四個核心內(nèi)容
2021-03-23
在當(dāng)今的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要對內(nèi)部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰(zhàn)略報告在激發(fā)員工積極性、節(jié)約經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著...
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HR做了10年薪酬設(shè)計總結(jié)出來的經(jīng)驗分享
2021-03-23
俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設(shè)計是一件很苦惱的事情。但是泛員網(wǎng)現(xiàn)在給你帶來了12個最有用最容易忽略的常識，幫你輕松搞定薪酬設(shè)計。快樂，當(dāng)然要經(jīng)常在你身邊！以下每個常識都很有深度，...
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薪酬績效設(shè)計應(yīng)該如何設(shè)計
2021-03-23
中國績效研究院創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師李太林先生根據(jù)自己26年的績效設(shè)計經(jīng)驗，在專業(yè)、獨特、系統(tǒng)、有效的基礎(chǔ)上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導(dǎo)向，效果付費。薪酬兩...
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人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一
2021-03-23
在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負(fù)擔(dān)瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
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企業(yè)為什么需要薪酬外包
2021-03-23
近來公司負(fù)責(zé)薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
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