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員工福利平臺(tái)：薪酬談判最容易犯的錯(cuò)誤
2021-03-29
作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個(gè)各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個(gè)不錯(cuò)的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時(shí)，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠?？員工福利平臺(tái)收集整理以下相關(guān)資料，希望對(duì)大家有...
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公司員工福利平臺(tái)：企業(yè)薪酬應(yīng)當(dāng)有一個(gè)合適的比例
2021-03-29
薪酬調(diào)整對(duì)企業(yè)和人力資源來說是一項(xiàng)不容易處理的工作。調(diào)整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料。公司員工福利平臺(tái)建議企業(yè)管理者和人力資源在調(diào)整薪酬前必須考慮以下七個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。第一，調(diào)策略...
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公司員工福利平臺(tái)：什么是高溫津貼?哪些人可以領(lǐng)?具體標(biāo)準(zhǔn)多少?
2021-03-29
對(duì)廣大勞動(dòng)者，尤其是戶外勞動(dòng)者來說，夏季將增加一項(xiàng)收入-高溫津貼。什么是高溫津貼？誰能拿到？具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司員工福利平臺(tái)帶你去了解！01。什么是高溫津貼？2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部...
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怎樣定制合適的員工福利禮盒變成了一大難題?
2021-03-26
如何定制合適的員工福利禮盒已經(jīng)成為一個(gè)大問題，那么選擇合適的員工福利禮盒需要注意什么呢？在購買禮品時(shí)要注意不要只根據(jù)自己的喜好來選擇禮品，這樣的情況下很容易出現(xiàn)贈(zèng)品發(fā)放的情況，只有很少一部分人會(huì)喜歡...
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社會(huì)保障是主要的法定福利
2021-03-26
社會(huì)保障是主要的法定福利。有些單位和員工表示，試用期內(nèi)不繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，試用期后一次性補(bǔ)充。這種做法聽起來似乎有些道理:雖然試用期內(nèi)沒有繳納，但試用期成為正式成員后可以補(bǔ)充，好像工資沒有受到影響。...
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其他補(bǔ)充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
2021-03-26
員工福利是用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補(bǔ)充型。法定福利包括以下四個(gè)方面：住...
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企業(yè)福利包含哪些?
2021-03-26
企業(yè)福利包括什么？企業(yè)福利主要包括生活福利、福利保險(xiǎn)、工資福利三大部分！接下來，最好的福利帶大家去理解！基本月薪是對(duì)員工基本使用價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和敬業(yè)精神的認(rèn)可。綜合補(bǔ)貼-適用于員工在生活基礎(chǔ)上所需的...
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什么是公司員工福利？
2021-03-26
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分，是指通過向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項(xiàng)目或某種形式的支持，以員工福利為基礎(chǔ)，吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提...
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員工福利平臺(tái)：HR會(huì)將員工體驗(yàn)看作是吸引人才留住人才的最佳方式
2021-03-26
在疫情下，公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工體驗(yàn)已經(jīng)成為HR行業(yè)最值得關(guān)注的趨勢(shì)之一。在人力資源分析專家DavidGreen對(duì)2021年人力資源行業(yè)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)中，也明確提到在人力資源領(lǐng)域，員工體驗(yàn)幾乎是最重要的。企業(yè)員工福利...
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公司福利平臺(tái)：薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限
2021-03-26
薪酬是企業(yè)禁止員工談?wù)摰拿舾性掝}，也是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此可以根據(jù)科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的管理，Teamface企業(yè)典型的薪酬管理系統(tǒng)提出的科學(xué)解決方案有很多。今天，公司福利平臺(tái)將為您介紹Teamface企...
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