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2021企業(yè)版職工福利管理準則
2021-01-19
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
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別讓企業(yè)員工體檢淪為走過場的“符號”
2021-01-18
隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位員工體檢已經(jīng)成為普遍趨勢，但在體檢組織資質(zhì)、查看標準和企業(yè)履行規(guī)則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號？讓員工享用體檢福利，是對勞資雙方都有利的好...
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差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃？
2021-01-18
企業(yè)實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關(guān)于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？不同層次的人才，關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求...
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常見的企業(yè)福利有效性評價指標有哪些？
2021-01-18
企業(yè)進行福利有效性評價，能檢驗是否達到企業(yè)福利實施的意圖，短時間來看，能提高下一輪企業(yè)福利決議計劃的科學(xué)性，長時間來看，一套良性循環(huán)的福利系統(tǒng)，能為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。那么現(xiàn)在有多少企業(yè)會進行福利有效...
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怎樣提升企業(yè)職工福利的感知度？
2021-01-18
策劃薪酬福利的HR往往會被一個問題所困擾：職工重視企業(yè)供給的職工福利，可是實際上職工對福利的感知度又平平，福利成了必定要有、卻存在感不高的東西，這種狀況在年青職工身上更明顯。企業(yè)該如何提升職工福利的感...
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企業(yè)彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！
2021-01-18
企業(yè)彈性福利的終極目標是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達職工關(guān)愛的很好的一種方式，企業(yè)付出了預(yù)算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發(fā)個兩三百的購物卡，沒有特征的時節(jié)物品，職工...
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企業(yè)員工福利問題解決對策
2021-01-15
企業(yè)職工福利問題解決對策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問題，本文我們將重點講解應(yīng)對現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問題的一些解決對策。下面一起跟小編來看一看吧。（1）下降福利成本職工福利的成本問題一直是困擾...
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企業(yè)彈性福利也是HR降低離職率的一大利器！
2021-01-15
職工離職最頭痛的是HR嗎？不是。老板才是那個真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通職工的替換成本高達該離職職工年薪的150%。年薪?。?！更恐怖的是，如果離開的是管理人員，老板付出...
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企業(yè)職工福利做不好，年后跳槽多到HR頭疼
2021-01-15
不少求職者都是“跳槽者”，有的春節(jié)前便現(xiàn)已辭去職務(wù)了，預(yù)備年后重新找份作業(yè)，有的雖然沒有辭去職務(wù)，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會從原單位辭去職務(wù)去應(yīng)聘。找作業(yè)不能只看薪資，還是要看企業(yè)職工...
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春節(jié)給職員送什么禮品比較好呢?
2021-01-15
在越來越近的春節(jié)里，許多公司也開始了商業(yè)活動的來往，而活動來往當然免不了小禮物的贈送，同樣的，身為老板對職員的犒賞，給職員們發(fā)福利同樣也要相應(yīng)的小禮物。那麼，春節(jié)給職員送什么禮品比較好呢?對于此事，...
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福利plus|【月滿情濃，福利加倍】中秋禮包大促盛大開啟！「賞月家族」月餅禮盒重磅大促，共鑒團圓滋味！
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節(jié)日福利采購：從“物質(zhì)分配”到“意義共享”的組織儀式重塑
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節(jié)日福利采購：從“標準動作”到“文化敘事”的戰(zhàn)略升級
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節(jié)日福利采購：從“事務(wù)性支出”到“戰(zhàn)略型投資”的認知躍遷
2025-09-11
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節(jié)日福利采購：從“例行事務(wù)”到“組織共情”的情感工程
2025-09-11
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節(jié)日福利采購：從“事務(wù)管理”到“情感共鳴”的價值重構(gòu)
2025-09-11
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節(jié)日福利采購：從“例行公事”到“情感投資”的價值重塑
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節(jié)日福利采購：從“合規(guī)執(zhí)行”到“文化表達”的價值躍遷
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