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彈性福利,幫助企業(yè)控制福利成本
2022-07-26
彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說，員工可以列出企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目“菜單”自由選擇所需的福利。靈活的福利不僅有助于企業(yè)控制福利成本，而且...
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企業(yè)員工福利可以使企業(yè)在人才競爭中脫穎而出嗎？
2022-07-21
近年來，隨著勞動(dòng)矛盾的頻繁發(fā)生，企業(yè)員工福利逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)關(guān)注的關(guān)鍵問題之一。雖然員工福利只占企業(yè)預(yù)算的一小部分，但良好的員工福利是企業(yè)保留和吸引人才的重要因素。它可以幫助企業(yè)提高員工的幸福感，降低...
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彈性福利平臺(tái)：企業(yè)為何還需要補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?
2022-07-19
公司將為在職員工繳納五險(xiǎn)一金，其中包括五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”它包括社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，我們稱之為醫(yī)療保險(xiǎn)。那么，既然員工有醫(yī)療保險(xiǎn)，為什么企業(yè)還需要補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)呢？醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是互補(bǔ)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)...
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新時(shí)代下企業(yè)如何通過福利拴住員工的心？
2022-07-14
給足夠的錢是企業(yè)留住優(yōu)秀員工最粗糙、最有效的方式。然而，企業(yè)管理是一門深刻的知識(shí)。當(dāng)然，吸引和留住人才不能只靠給錢。普通人80%的時(shí)間都在工作，這意味著企業(yè)是最重要的社會(huì)機(jī)構(gòu)：企業(yè)家發(fā)現(xiàn)商機(jī)，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)...
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企業(yè)福利能否讓員工滿意？
2022-07-12
大中型企業(yè)人力資源部門永遠(yuǎn)繞不開一個(gè)話題，每逢各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物福利。一方面，HR往往吃力不討好，員工們口難調(diào)，抱怨多了。另一方面，畢竟福利好不好，企業(yè)能不能留住核心人才，企業(yè)自身在市場上...
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彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本？
2022-07-08
相信很多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問題：企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利方案，卻無法得到員工的充分支持和認(rèn)可。企業(yè)的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識(shí)到這種隱性成本。企業(yè)在福利方面花費(fèi)了大量時(shí)間，但...
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科技進(jìn)步使福利項(xiàng)目和福利管理創(chuàng)新變得容易？
2022-07-06
員工福利是企業(yè)最大的人才投資之一。員工福利為吸引和留住員工提供了一個(gè)要素，有助于改善員工體驗(yàn)，提高他們的奉獻(xiàn)精神，并推動(dòng)企業(yè)所需的行為、成就、價(jià)值觀和技能。然而，盡管大多數(shù)企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工福利的重要性...
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企業(yè)福利平臺(tái)：HR如何提升員工體驗(yàn)?
2022-07-01
近年來，隨之而來HR六大模塊和三大支柱理論在各大企業(yè)中普及，其中很多在各大企業(yè)中普及HR專業(yè)術(shù)語越來越受歡迎，如:員工經(jīng)驗(yàn)、員工敬業(yè)度、員工滿意度等……首先，六個(gè)模塊和三個(gè)支柱是什么？讓我們普及理論知識(shí)...
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清涼福利是什么？哪些人能領(lǐng)到高溫津貼？
2022-06-29
每年的“三伏天”一年中天氣最熱的時(shí)候，尤其是中伏最熱的時(shí)候，7月21日是中伏的第一天，而今年又迎來了中伏天的加長版。01.大暑節(jié)氣到了早在頭伏時(shí)，中國2/3地區(qū)的氣溫高于往年，其中甘肅省.寧夏.陜西.東北地區(qū)的...
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工會(huì)福利如何操作？
2022-06-24
每年，工會(huì)都會(huì)購買相應(yīng)的年度福利和慰問福利，以分配給我們的工會(huì)成員。由于工會(huì)福利的采購是分開實(shí)施的，沒有必要遵循政府統(tǒng)一的采購流程，也沒有規(guī)定具體的實(shí)施流程，因此無論是國有企業(yè)工會(huì)、私營企業(yè)工會(huì)還是...
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