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福利plus|防疫戰(zhàn)疫，一起遠(yuǎn)行
2022-03-21
城市暫停，我們不停疫情關(guān)頭，城市紛紛按下“暫停鍵”，全國(guó)人民都在共克時(shí)艱。熱鬧非凡的街道，燈火通明的寫字樓，轉(zhuǎn)眼間仿佛還是昨日愿景。但是我們沒(méi)有一個(gè)人在后退，上至政府社區(qū)、醫(yī)院公安，下至基層工作志愿...
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員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工的健康關(guān)懷只是企業(yè)關(guān)懷的一種延伸
2022-03-15
員工體檢，大多數(shù)企業(yè)會(huì)為員工安排最基本的福利項(xiàng)目。除了員工體檢，一些企業(yè)還會(huì)根據(jù)自己的預(yù)算為員工安排醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工的健康護(hù)理更加全面到位。但是，除了體檢和保險(xiǎn)，企業(yè)還有其他更有效的手段來(lái)關(guān)心員工的...
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企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
2022-03-11
員工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)以外，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取的補(bǔ)貼措施和各種服務(wù)設(shè)施，為員工提供直接間接的物質(zhì)幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...
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節(jié)日福利如何做才能避免浪費(fèi)企業(yè)福利成本?
2022-03-09
節(jié)日福利的發(fā)放原本是企業(yè)促進(jìn)與員工關(guān)系的好事，但如果做得不好，就會(huì)成為員工對(duì)公司的不滿和吐槽，成為好心做壞事的戲。偏離了企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利的初衷，也可以說(shuō)造成了企業(yè)成本的浪費(fèi)。如何做企業(yè)福利？因此，只...
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外企在福利預(yù)算方面的困擾更突出
2022-03-03
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報(bào)酬。企業(yè)為員工提供福利，可以吸引和保留人才，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，增加員工的歸屬感。這里不再重復(fù)員工福利對(duì)...
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企業(yè)福利哪家強(qiáng)?
2022-02-28
在當(dāng)今社會(huì)，隨著Z時(shí)代年輕人才的涌入，不僅是企業(yè)的薪酬水平才能吸引他們。各種企業(yè)福利開啟了一輪人才競(jìng)爭(zhēng)的序幕。但在這樣一個(gè)龍蛇混雜的環(huán)境中，哪個(gè)企業(yè)福利更強(qiáng)？哪個(gè)是青銅？哪個(gè)是國(guó)王？誰(shuí)在鄙視鏈的最低...
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福利plus|禮獻(xiàn)女神，美麗價(jià)到
2022-02-22
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多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套
2022-02-17
員工福利，一個(gè)人力資源不再陌生的詞。無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，預(yù)算多少，或多或少都會(huì)為員工準(zhǔn)備或簡(jiǎn)單或豐富的福利計(jì)劃。但隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的人力資源部門也開始面臨一個(gè)問(wèn)題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...
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企業(yè)福利平臺(tái)：讓員工帶著孩子來(lái)上班，其實(shí)公司更有益
2022-02-15
無(wú)論是招聘還是留住頂尖人才，我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動(dòng)的企業(yè)福利文化的空間。正因?yàn)槿绱?，我們才如此重視員工的個(gè)人生活，給他們工作時(shí)間的靈活性，必要時(shí)允許他們帶孩子去上班，這是一項(xiàng)...
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助力鄉(xiāng)村振興,可以協(xié)助工會(huì)更好地做好職工福利
2022-02-11
近年來(lái)，隨著政府對(duì)工會(huì)福利發(fā)放的日益標(biāo)準(zhǔn)化，工會(huì)作為政策制定和解釋的領(lǐng)導(dǎo)部門，在政策實(shí)施中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。最大化工會(huì)福利，與國(guó)家政策發(fā)揮互利作用是值得討論的話題。一是利用政策優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建雙贏局面。自20...
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