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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?!?
新春佳節(jié)即將到來(lái),每個(gè)人都是在期望著過(guò)年回家??墒谴丝汤峡偤霸挷豢梢赃^(guò)年回家了,是否很心寒?新春佳節(jié)逼迫員工加班加點(diǎn)是否違反規(guī)定的,不愿加班加點(diǎn)可以說(shuō)不嗎? 1、迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)能夠回...
一,相關(guān)公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)合理合法嗎用人公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求,用人公司合理安排員工加班加點(diǎn),理應(yīng)與員工商議,征求員工允許。員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn),告之用人公司相關(guān)...
一、十一國(guó)慶加班費(fèi)測(cè)算是什么樣的?十一國(guó)慶加班費(fèi)的測(cè)算:節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%。十一國(guó)慶、端午節(jié)等節(jié)日全是中國(guó)的法定節(jié)假日,在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了假如公司必須員工在法定節(jié)假...
一、起止節(jié)假日日加班加點(diǎn)可用補(bǔ)休替代嗎?依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求,法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的,能夠補(bǔ)休,不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的...
一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)可以用補(bǔ)休來(lái)填補(bǔ)嗎依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求,法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的,能夠補(bǔ)休,不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的...
一、起止節(jié)假日日加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎?依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求,法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的,能夠補(bǔ)休,不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范...
一、分配在節(jié)假日日加班加點(diǎn)能補(bǔ)休嗎《勞動(dòng)法》第40、44條要求,法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的,理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的,能夠補(bǔ)休,不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加...
加班加點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)是由于企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于此事企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工付款加班工資才對(duì),并且企業(yè)不能夠規(guī)定員工無(wú)限制的加班加點(diǎn),勞動(dòng)合同法是有相應(yīng)要求的。因此下面由我將帶企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)間要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。請(qǐng)...
春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)員工工作的是否有加班費(fèi)春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)員工工作的,歸屬于歇息日分配加班加點(diǎn),以后若不可以分配分配難休得話,則必須付款其加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合...
大家都遇到過(guò)加班加點(diǎn)的狀況,那麼店員鐘頭加班費(fèi)計(jì)算是根據(jù)什么?綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度,就是指企業(yè)以規(guī)范上班時(shí)間為基本,以一定的時(shí)限為周期時(shí)間,綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度,根據(jù)這類(lèi)規(guī)章制度推算出來(lái)的...