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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

一，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎加班費(fèi)的測算數(shù)量為員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)，員工餐補(bǔ)助，租房補(bǔ)貼，中夜班津貼，夏天高溫補(bǔ)貼，加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪...

老師績效考核工資和加班工資怎么計(jì)算

一.老師績效考核工資和加班工資怎么計(jì)算1.節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配...

加班加點(diǎn)日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式是什么樣的

一.加班加點(diǎn)日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式是什么樣的1.節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分...

加班費(fèi)如何計(jì)算，員工能否回絕加班加點(diǎn)？

一、加班費(fèi)如何計(jì)算1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；歇息日用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依...

員工值勤是否算加班加點(diǎn)，日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款？

一、員工值勤是否算加班加點(diǎn)“值勤”與“加班加點(diǎn)”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同，非常容易被大家搞混，實(shí)踐活動(dòng)中往往而發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁也司空見慣?！凹影嗉狱c(diǎn)”歸屬于增加工作時(shí)間，是一個(gè)法律名詞解釋...

怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資，怎么計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資

一、怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息...

企業(yè)可以隨便分配加班加點(diǎn)嗎，補(bǔ)休能否替代加班費(fèi)？

一、企業(yè)可以隨便分配加班加點(diǎn)嗎加班加點(diǎn)就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，用人公司根據(jù)與公會(huì)和員工商議，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范給員工在增加上班時(shí)間期...

員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎，日夜奮戰(zhàn)的薪水如何計(jì)算？

一、員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫工...

怎么計(jì)算加班工資，如何明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量？

一、怎么計(jì)算加班工資加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十...

怎樣評(píng)定員工加班加點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為多久？

一、怎樣評(píng)定員工加班加點(diǎn)1、加班加點(diǎn)是不是為用人公司規(guī)定的員工如果有考勤卡，上邊紀(jì)錄的時(shí)間超出一切正常上班時(shí)間，但這并不可以變成員工加班加點(diǎn)的合理直接證據(jù)，要想使加班加點(diǎn)的直接證據(jù)詳細(xì)，還必須可以證...