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勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒?dòng)或特別假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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員工實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)者代通知金嗎？

大學(xué)畢業(yè)生以后去見(jiàn)習(xí)，會(huì)出現(xiàn)一定時(shí)間的見(jiàn)習(xí)期，又被稱作實(shí)習(xí)期，假如員工由于各種各樣緣故終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是否會(huì)給與一定的賠償?代通知金便是替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有...

員工過(guò)年加班是多少薪水？

一、員工過(guò)年加班是多少薪水?新春佳節(jié)加班費(fèi)歸屬于法定節(jié)假日的按三倍工資測(cè)算，補(bǔ)休日按雙倍工資測(cè)算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)長(zhǎng)假別的時(shí)間按雙倍工資測(cè)算。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下...

國(guó)企高管薪酬加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

一、國(guó)企高管薪酬加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?國(guó)企高管薪酬加班加點(diǎn)有加班費(fèi)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求管理層沒(méi)有加班費(fèi)。公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，便理應(yīng)付款加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條　...

什么是工作中的獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金的優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵有什么

一．什么是工作中的獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金做為一種工資形式，其功能是對(duì)與生產(chǎn)制造或工作中立即有關(guān)的超量勞動(dòng)者給與酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的社會(huì)發(fā)展所須要的勞動(dòng)所得時(shí)，所提供的成分賠償。...

企業(yè)可以扣工資嗎，企業(yè)可以扣工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么？

一、企業(yè)可以扣工資嗎在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違規(guī)行為。二、企業(yè)可以扣工...

辭職后薪水何時(shí)付清，辭職了還能有年終獎(jiǎng)金嗎？

一、辭職后薪水何時(shí)付清？離了職的員工，和企業(yè)無(wú)勞務(wù)關(guān)系了，那麼能成功取得最后一個(gè)月的月薪的保障臨時(shí)沒(méi)了，換句話說(shuō)有不可以成功取得這一份薪水的概率。離了職的員工的這一份擔(dān)憂也是很有必要的。由于現(xiàn)實(shí)生活...

無(wú)端欠薪的情況有什么，要擔(dān)負(fù)哪些不良影響？

一、無(wú)端欠薪的情況有什么說(shuō)白了“無(wú)端托欠”就是指公司單位無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“亂扣”員工的...

勞動(dòng)者代通知金要求怎樣？

代理商通告金，這一內(nèi)容，一般牽涉到一些合同書解除合同等問(wèn)題上邊，有關(guān)合同書的解除合同，假如說(shuō)公司單位一方面沒(méi)有按時(shí)的提早三十天通告被告方就將員工辭退，那麼是要有一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的，那麼關(guān)于勞動(dòng)代通...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣評(píng)定？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的要求，如果公司單位與員工中間沒(méi)有按規(guī)定簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，那這時(shí)創(chuàng)立的只是是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦彼此中間產(chǎn)生矛盾，就要對(duì)如此的關(guān)聯(lián)做出評(píng)定才行。那究竟事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣評(píng)定？...

新員工入職前要注意什么事宜？

在現(xiàn)如今，無(wú)論企業(yè)尺寸，每一個(gè)企業(yè)都是有人事部門，人事部門便是為了更好地公司的發(fā)展趨勢(shì)人才招聘的，可是許多情況下，求職者來(lái)面試時(shí)只有聽(tīng)求職者自身自我介紹，大家人事部門對(duì)求職者也沒(méi)有有關(guān)的掌握，一般假...