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勞動法規(guī)定不可以強(qiáng)制加班嗎

一、勞動法規(guī)定不可以強(qiáng)制加班嗎一般情況下，用人公司規(guī)定員工加班的，必須具備兩個標(biāo)準(zhǔn)，最先是由于生產(chǎn)運(yùn)營必須延長工作時間；次之企業(yè)是與幫會審批并與員工溝通后才能進(jìn)行加班加點(diǎn)，因此，一般來說，用人公司不...

勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)每月多少小時

一、勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)每月多少小時1、《勞動法》第三十八條，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。2、《勞動法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能...

按抽成開工資的加班加點(diǎn)工資怎么算

一、按抽成開工資的加班加點(diǎn)工資怎么算員工超額達(dá)到目標(biāo)以后，一般就能拿提成，抽成類別的加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算方式詳細(xì)如下：1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動...

令人提早工作合法嗎

一、令人提早工作合法嗎工廠強(qiáng)制加班加點(diǎn)是非法的。依據(jù)《勞動法》及其《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實(shí)行每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時工資制度。用人公司理應(yīng)確保員工一周最...

一周上六天班合法嗎

一、一周上六天班合法嗎不犯法，勞動法規(guī)定，員工一天工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，每星期最少歇息1天。二、員工每星期休息日最少多少天勞動法規(guī)定用人公司分配員工從事的工作時間不能超過每星期４４鐘頭在勞動...

12鐘頭班能去告嗎

一、12鐘頭班能去告嗎也可以進(jìn)行勞動爭議仲裁。員工每日的工作時間不得超過8h，所以平時工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經(jīng)勞動局核準(zhǔn)的，或出現(xiàn)洪澇災(zāi)害等情況的，工作中12鐘頭是違法的?！吨?..

商砼攪拌站加班合法嗎

一、商砼攪拌站加班合法嗎假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)都可以的。這里需要清楚一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制加班，國家實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不...

強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反勞動法嗎

一、強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反勞動法嗎強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反勞動法，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。二、加...

九九六工時制度合法嗎

一、九九六工時制度合法嗎1、《勞動法》要求，我國實(shí)行員工每日上班時間不得超過8h，均值每星期工作不超出44小時工資制度。用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后...

員工工作中超過正常工作時間該怎么辦

一、員工工作中超過正常工作時間該怎么辦員工工作中超過正常工作時間的，員工能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報(bào)處理，規(guī)定立案處理。依據(jù)《勞動法》第四十一條【延長工作時間】用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工...