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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

相關(guān)內(nèi)容

抽成款是勞動人民的基本工資嗎，用人公司亂扣抽成款該怎么辦？

市場銷售是現(xiàn)如今時代較為廣泛的崗位，一切市場都離不了市場銷售，有營銷公司才有盈利。而銷售人員最后發(fā)至存折上的薪水，一般全是由標準工資和銷售返利款構(gòu)成的。在其中抽成款占有著一大部分。那麼從法律法規(guī)的方...

最低工資標準包括加班工資嗎？

一.最低工資標準包括加班工資嗎?社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款勞動報酬的薪水，早去除以下各類之后...

最低工資標準的構(gòu)成部分，如何明確最低工資標準的規(guī)則？

一.最低工資標準的構(gòu)成部分最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。說白了一切正常工作，就是指員工...

雙倍工資怎么計算，雙倍工資在什么時候明確提出才合理？

很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的工作一部分應(yīng)當扣減。但是許多員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計算，更為不清楚雙倍工資在什么...

最低工資標準規(guī)范怎樣可用，最低工資標準規(guī)范不包括哪些項目？

一.最低工資標準規(guī)范怎樣可用2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè).有雇傭的個體戶和與之產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的員工，...

不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么，公司拖欠工資該怎么辦

一.不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端克扣員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各...

企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水，試用期工資能不能小于最低工資標準？

一.企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范?！币罁?jù)社會保障部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低工資標準的定義，只需員工在法律...

公司應(yīng)怎樣付款薪水，公司欠薪咋辦？

工資支付，便是薪水的實際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時長和方法，公司應(yīng)怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規(guī)的要求準時付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下...

企業(yè)能對違法亂紀員工處罰嗎，企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？

一.企業(yè)能對違法亂紀員工處罰嗎？用人公司是不是能夠執(zhí)行例如“處罰”等處罰權(quán)根據(jù)三個前提條件：第一.法律法規(guī)能否容許。法律法規(guī)并無明文規(guī)定用人公司針對員工能夠執(zhí)行懲罰，也即用人公司并無法律法規(guī)授于的處罰...

公司違反規(guī)定付款薪水的情況，公司不給予工資單合理合法嗎？

一.公司違反規(guī)定付款薪水的情況1.付款的具體內(nèi)容和時間不合理合法?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款，不然就是違反規(guī)定。在付款的時候上...