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您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
一,公司亂扣欠薪該怎么辦針對公司亂扣,托欠員工薪水的,依照我國現(xiàn)行標準要求,員工在提到勞動仲裁和起訴時,不但有權利規(guī)定公司退還亂扣,無端托欠的所有薪水,并且能夠規(guī)定公司加發(fā)25%的賠償費。根據是勞部發(fā)...
一,肺炎疫情延遲時間發(fā)放工資該怎么辦?能夠資詢用人公司掌握有關狀況,并在中后期開工后,由用人公司補發(fā)工資工資待遇。因而次肺炎疫情,假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件,延遲時間開工的公...
一,員工因肺炎疫情請假有薪水嗎?員工因肺炎疫情請假是有薪水的,公司理應派發(fā)生活費用。依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求:公司因...
一,因肺炎疫情停產工資怎么算?因肺炎疫情停產的,公司理應派發(fā)生活費用。依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求:公司因受新冠疫情危害...
一.不屬于拖欠工資情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的,用人公司可以代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會中保費...
一.什么狀況不屬于拖欠工資不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的,用人公司可以代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司代收代繳的應由...
一.用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的,用人公司可以代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司...
一、什么是計件工資制計件工資制就是指依照生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規(guī)定的計件工資價格,來測算酬勞,而不是立即用工作時間來計量檢定的一種工資管理制度。計件工資制是間接性用工作時間來測算薪...
一、不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么1、用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的,用人公司可以代繳員工薪水:(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司代收...
一、自我隔離期內是不是有薪水?自我隔離期內是有薪水,肺炎疫情期內家居自我隔離期理應派發(fā)生活費用,依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關...