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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

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雙倍工資怎么計算，雙倍工資測算的起始時間

一，雙倍工資怎么計算非常簡單的一種作法是同時按實發(fā)放工資金額計發(fā)。這類派發(fā)方法盡管簡易，但實發(fā)放工資很有可能包含加班工資，福利工資待遇，此外還很有可能扣減了代收代繳的保障金。一種作法是依照標準工資計...

員工啥時候認為雙倍工資，認為雙倍工資的時效性是多長時間

一，員工啥時候認為雙倍工資一般狀況下，一提及雙倍工資，員工的了解較為明顯的便是“未簽署勞務合同能夠認為雙倍工資”，事實上，未簽署書面形式勞務合同能夠向用人公司認為雙倍工資僅僅一種能夠認為雙倍工資的情...

勞動合同法有要求扣工資嗎？

一.勞動合同法有要求扣工資嗎？勞動合同法沒有規(guī)則能夠扣工資，拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：(1)我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署...

2020受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資合理合法嗎？

一.受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資合理合法嗎?受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資也是合理合法的，根據(jù)在我國有關(guān)通告的要求，受非瘟危害導致企業(yè)運營艱難的，公司能夠與員工商議延遲工資發(fā)放，但正常情況下延長...

雙倍工資怎么計算，雙倍工資有沒有時效性限定？

一.雙倍工資怎么計算雙倍工資是《勞動合同法》第八2條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡易了...

什么是工資薪金所得？看中國法律是怎樣要求的？

一.什么叫工資薪金所得？在我國我國稅務質(zhì)監(jiān)總局撰寫的《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》中強調(diào)“無論公司工資發(fā)放時的類別是啥，叫法是啥，只需把握一點，即但凡這類開支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給...

肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資？

一，肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資?因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時間發(fā)工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)...

肺炎疫情期內(nèi)零工有薪水嗎？

一，肺炎疫情期內(nèi)零工有薪水嗎?顯而易見是有薪水的，依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)規(guī)范：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠...

因被防護2022年肺炎疫情不工作有薪水嗎？

一，因被防護肺炎疫情不工作有薪水嗎？依據(jù)《傳染病防治法》(下稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款要求：在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所...

加班工資能記入最低工資標準嗎，加班工資能夠替代獎勵金嗎？

一．加班工資能記入最低工資標準嗎在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要標準由省，自治州，市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不...