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企業(yè)求職信息

一般招聘網(wǎng)站可以為企業(yè)提供人才招聘、獵頭、培訓(xùn)、測評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務(wù),打造專業(yè)的企業(yè)招聘人才和個(gè)人求職者溝通的渠道。

相關(guān)內(nèi)容

HR究竟應(yīng)不應(yīng)該把求職者的個(gè)人簡歷退還？

近日，身旁有從業(yè)HR的盆友抱怨道：“近期加入了一場美容學(xué)院的招騁，基本招聘面試以后，總公司領(lǐng)導(dǎo)干部居然要我人把沒有根據(jù)基本招聘面試并已寫了得分的個(gè)人簡歷現(xiàn)場送回給學(xué)員，大家好多個(gè)子公司的HR也沒有遇過這...

招騁時(shí)檢測求職者綜合能力的方法

做為美容店的優(yōu)秀人才嚴(yán)格把關(guān)角色HR，在2013中該怎樣再次揚(yáng)帆啟航搞好新一輪的招聘人才呢?現(xiàn)如今招聘技巧已各種各樣，但真的能應(yīng)用到細(xì)處的辦法卻屈指可數(shù)。雖然把握優(yōu)秀人才，關(guān)鍵的是要不斷學(xué)習(xí)新的招聘方法，...

招騁短故事：無聯(lián)系電話的招聘啟示

某公司欲招騁一名銷售總監(jiān)，便在本地一家報(bào)刊上發(fā)表了一則廣告宣傳。廣告宣傳中對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、標(biāo)準(zhǔn)、薪水、福利工資待遇等作了詳細(xì)描述，與此同時(shí)還著重強(qiáng)調(diào)：求職者若被錄用務(wù)必要?dú)v經(jīng)招聘面試和一系列繁...

簽署《競業(yè)禁止協(xié)議書》有竅門

　　楊小姐是十堰人。2009年9月15日，她趕到坐落于東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司拜訪服。關(guān)鍵工作中是為互聯(lián)網(wǎng)游戲玩家解疑釋惑和服務(wù)平臺(tái)管理方法，每個(gè)月薪水1500元。2021年3月6日，企業(yè)需要...

八個(gè)難題讓HR迅速取代不達(dá)標(biāo)的求職者

針對(duì)HR來講，最苦痛的事兒，莫過每日面人成千上萬，而無法迅速的招來適合的人，“怎么才能取代不達(dá)標(biāo)的面試？”也變成HR要考慮到的難題。下列是能夠迅速取代不過關(guān)招聘面試者的9個(gè)難題：1、你為什么要來大家企業(yè)？...

招騁時(shí)怎么判斷求職者的發(fā)展前景？

招騁時(shí)怎么判斷求職者的發(fā)展前景？求職者的功能還可以根據(jù)以往的工作成績、服務(wù)平臺(tái)、崗位反映出去，但發(fā)展前景呢？假如招騁時(shí)招聘者能夠分辨求職者是不是具備發(fā)展前景，那么就能夠協(xié)助企業(yè)發(fā)掘到有潛能的員工。招...

美容連鎖HR招騁電話邀約話術(shù)和方法

對(duì)美容連鎖HR而言最煩惱的事兒便是，前一天電話邀請好10本人來招聘面試，結(jié)果只來啦2個(gè)。因此怎樣搞好招騁電話邀請是HR十分在意的事兒。下邊我們梳理好美容連鎖HR常見的相片電話邀約話術(shù)和方法，共參照！一、通電...

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求職者失約的N種緣故和解決之策

在日常招騁中，遭受求職者失約，對(duì)HR而言，那就是司空見慣的！因而，許多看得開的朋友無可奈何表明，被爽約甚么的，真是習(xí)以為常，如果哪一天所有如期而至，反倒會(huì)嚇一跳（這就是虐著虐著就習(xí)慣）。有一些招騁大神...

怎樣從求職者的視角去做招騁？

招騁之難，難于上青天?？珊盟谱錾唐蜂N售市場一樣，如果我們在確保用工規(guī)范不減低的情形下，多從考慮到求職者便捷的視角做招騁，堅(jiān)信大家的運(yùn)行的速率會(huì)增強(qiáng)許多，難度系數(shù)會(huì)減少許多。下邊我們?yōu)楦魑皇占脑趺磸?..

年末怎樣邀請招聘面試最有效？

邀請招聘面試并不是打個(gè)電話確定人與時(shí)間這么簡單，只是磨練HR如何撩人來招聘面試的情況下。要了解在這個(gè)信息化時(shí)代的時(shí)代，每一個(gè)人基本上每日都是會(huì)順利的話地接到好多個(gè)電話騷擾;何況是年末，每個(gè)企業(yè)每個(gè)領(lǐng)域...