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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

對欠薪應(yīng)怎樣懲罰

一、企業(yè)欠薪監(jiān)督中隊怎樣懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)...

企業(yè)欠薪如何懲罰企業(yè)

一、企業(yè)欠薪如何懲罰企業(yè)勒令用人公司結(jié)算薪水后，用人公司貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%規(guī)范付款賠付?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保...

故意欠薪的企業(yè)如何懲罰

一、故意欠薪的企業(yè)如何懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟...

人事部門異議中能否包括薪水

一、人事部門異議中能否包括薪水勞務(wù)報酬引起的異議自然歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范疇，能夠申請辦理勞動仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確...

欠薪如何懲罰企業(yè)

一、欠薪如何懲罰企業(yè)用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值...

企業(yè)欠薪監(jiān)督中隊怎樣懲罰

一、公司欠薪怎樣懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金...

有意欠薪如何懲罰

一、有意欠薪如何懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金...

欠薪怎樣懲罰公司

一、欠薪怎樣懲罰公司用人公司欠薪，經(jīng)勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經(jīng)濟賠償金的懲罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政...

企業(yè)高發(fā)薪水規(guī)定退回是關(guān)于勞動仲裁嗎

一、企業(yè)高發(fā)薪水規(guī)定退回是關(guān)于勞動仲裁嗎企業(yè)高發(fā)薪水，用人公司規(guī)定退還薪水的，歸屬于關(guān)于勞動仲裁，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生...

公司欠薪怎樣懲罰

一、公司欠薪怎樣懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金...