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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

欠薪勞動部門怎樣懲罰

一、欠薪勞動部門怎樣懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

多久算欠薪怎樣賠付

一、多久算欠薪怎樣賠付用人公司無端未按勞動合同書訂立的時間付款薪水，就算是欠薪。假如經(jīng)勒令付款依然貸款逾期不付款的，按欠薪金額的50-100%規(guī)范付款賠償費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務(wù)報酬...

勞動部門薪水糾紛案件多長時間能解決

一、勞動部門薪水糾紛案件多長時間能解決社會保障行政機(jī)關(guān)審理薪水糾紛案后，理應(yīng)自立案偵查之日起60個工作中日內(nèi)進(jìn)行;對狀況比較復(fù)雜的，經(jīng)準(zhǔn)許能延長30天?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條社會保障行政機(jī)關(guān)對違背...

員工離職薪水清算要求是啥

一、員工離職薪水清算要求是啥社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)...

實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水

一、實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及...

個人店欠薪如何懲罰

一、個人店欠薪如何懲罰個體工商戶欠薪后，經(jīng)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠勒令按欠薪50-100%規(guī)范付款賠償費(fèi)給員工。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機(jī)...

老總欠薪怎樣賠付

一、老總欠薪怎樣賠付老總欠薪的，員工可向工作監(jiān)管單位檢舉，勒令老總付款薪水的，老總貸款逾期付款的，能夠勒令按欠薪金額的50-100%付款賠付?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會...

公司欠薪衛(wèi)生行政部門怎樣懲罰

一、公司欠薪衛(wèi)生行政部門怎樣懲罰企業(yè)無端托欠員工薪水的，工作行政機(jī)關(guān)會勒令用人公司付款勞務(wù)報酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費(fèi)?！秳趧?..

績效考核工資有異議如何處理

一、績效考核工資有異議如何處理因績效考核工資產(chǎn)生矛盾的，假如彼此商議不成功的情形下，員工能夠申請辦理勞動仲裁處理糾紛案件。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...

欠薪協(xié)商不了如何處理

一、欠薪協(xié)商不了如何處理員工被欠薪協(xié)商不成功時應(yīng)該到本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會提交申請勞動仲裁，填好仲裁申請書并上傳相對應(yīng)證明原材料，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)告知申請者是不是審...