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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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老總欠薪該怎么辦？沒簽訂合同的

一、老總欠薪該怎么辦?沒簽訂合同的在沒有簽署勞務合同的情形下，用人公司托欠員工薪水的，員工能夠和用人公司商議，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁討要薪水，申請辦理勞動仲裁要留意申請辦理限期和采集...

欠薪對公司如何懲罰

一、欠薪對公司如何懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償...

企業(yè)欠薪勞動部門會怎樣懲罰

一、企業(yè)欠薪勞動部門會怎樣懲罰企業(yè)無端托欠員工薪水的，工作行政機關會勒令用人公司付款勞務報酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測算，向職工加付賠償費?！秳趧颖?..

哺乳期間欠薪怎樣賠付

一、哺乳期間欠薪怎樣賠付托欠哺乳期間女員工工資的，由工作監(jiān)管部門勒令期限付款，假如超期未付款的，按應付工資額度50-100%付款賠償費?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行...

自離沒有消除勞動用工合同給薪水嗎

一、自離沒有消除勞動用工合同給薪水嗎員工自離沒有消除勞動用工合同是有薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請辦理勞動仲裁。假如用人公司有直接證據(jù)證實由于員...

薪水異議是不是還可以申請辦理保護

一、薪水異議是不是還可以申請辦理保護用人公司不發(fā)工資的，員工能夠申請辦理勞動仲裁消費者維權，而申請辦理勞動仲裁不用申請辦理法院強制執(zhí)行的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司...

對是不是現(xiàn)已付款加班費的異議如何處理

一、對是不是現(xiàn)已付款加班費的異議如何處理就加班工資付款難題造成異議的，員工能夠和用人公司商談解決，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員...

企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？

一、企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾個處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內(nèi)設機構勞動仲裁聯(lián)合會辦理...

實習期內(nèi)離職薪水如何清算

一、實習期內(nèi)離職薪水如何清算社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票...

試用期辭職了怎樣清算薪水

一、試用期辭職了怎樣清算薪水社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票...