員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

勞動合同法企業(yè)一方面辭退補償不給該如何投訴？

一、企業(yè)一方面辭退補償不給該如何投訴?企業(yè)一方面辭退補償不給該可以根據(jù)立即到勞動部門開展舉報，或是是以互聯(lián)網(wǎng)上去開展舉報。勞動部門網(wǎng)上投訴核心是可以投訴處理的。勞動局投訴步驟流程：提前準備證明文件、...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利春節(jié)上班沒福利可以投訴嗎

勞動部門網(wǎng)上投訴核心是不是可以投訴處理？

一、勞動部門網(wǎng)上投訴核心是不是可以投訴處理?勞動部門網(wǎng)上投訴核心是可以投訴處理的。勞動局投訴步驟流程：提前準備證明文件、商議協(xié)商、投訴處理訴訟;原材料：本人身份證證件、證實勞務(wù)關(guān)系的材料。1、需提前準...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利春節(jié)上班沒福利可以投訴嗎

欠薪找哪一個單位更快

1、員工可以到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報。2、可以到本地勞動部門（人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提...

標簽：員工福利和勞動保障勞動合同福利包括春節(jié)補貼嗎正規(guī)勞動合同生日福利

職工工資拖欠找哪一個單位更快最有效

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拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付工資。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者...

標簽：員工福利和勞動保障中秋春節(jié)福利最低工資標準企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

嚴厲查處工資支付勞動合同書簽署等狀況

　　3月25日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到，為維護保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利，推動公司標準用人，該廳決策進行2015年度勞動保障監(jiān)察平時巡視?！　?jù)統(tǒng)計，巡視內(nèi)容依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求...

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新員工入職15個月辭退賠償金要求是啥？

一、新員工入職15個月辭退賠償金要求是啥?新員工入職15個月辭退賠償金要求是出現(xiàn)違反規(guī)定解雇的情形下必須依照經(jīng)濟補償?shù)亩秮碣r付。1、應(yīng)付款情況《勞動合同法》第46條，有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付...

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新員工入職三天明確提出辭職會出現(xiàn)薪水嗎？

一、新員工入職三天明確提出辭職會出現(xiàn)薪水嗎？新員工入職三天就離職會發(fā)相對應(yīng)的薪水，即使自身運行時間不滿意一個月，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依照自身的出勤率日數(shù)給計發(fā)薪水酬勞。法律規(guī)定的公司單位根據(jù)法律法規(guī)的要求或是...

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