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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)勞動(dòng)部門欠薪該怎么辦？

一、勞動(dòng)部門欠薪該怎么辦?1、和企業(yè)協(xié)商一致，單位付款員工薪水。2、向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移交...

欠薪找哪一個(gè)單位處理？

一、欠薪找哪一個(gè)單位處理員工可以根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察單位或人民法院處理，為此保護(hù)自身的合法權(quán)利。別的的拉橫幅等個(gè)人行為全是不可取的。欠薪可以向本地勞動(dòng)部門工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作...

欠薪賠償全新規(guī)范多少錢

一、欠薪賠償全新規(guī)范多少錢公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第85條，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬...

簽了勞動(dòng)合同書辭職后不發(fā)工資嗎

離職以后是務(wù)必發(fā)放工資的，這個(gè)時(shí)候假如老總不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào);《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)...

工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資該怎么辦？

一、工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資該怎么辦?工作大半個(gè)月離職不發(fā)工資可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟及其投訴處理等多種多樣的方法來(lái)規(guī)定付款薪水，員工上班不滿意一個(gè)月離職時(shí)，公司單位不給薪水的，是歸屬于侵害員...

制鞋廠自動(dòng)離職如何拿回薪水

一、制鞋廠自動(dòng)離職如何拿回薪水員工依規(guī)終止合同，公司單位拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。1.薪水是公司單位按照相關(guān)法律法規(guī)要求和工作合同約定，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞...

企業(yè)破產(chǎn)員工賠償規(guī)范2022是怎樣的？

一、企業(yè)破產(chǎn)員工賠償規(guī)范是怎樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是，不滿意大半年的按補(bǔ)大半個(gè)月測(cè)算。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

新《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求

　　引言：從來(lái)年逐漸，廣東員工的工作利益維護(hù)又真真正正落到了細(xì)處，據(jù)了解，2012年11月29日，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》在省十一屆人大常委第38次大會(huì)上決議根據(jù)，從2013年5月1之日起實(shí)施，舊《廣東省...

要薪水找哪一個(gè)單位更快

1、員工可以到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。2、可以到本地勞動(dòng)部門（人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提...

在我國(guó)的企業(yè)可以無(wú)端辭退員工嗎？

一、在我國(guó)的企業(yè)可以無(wú)端辭退員工嗎？被企業(yè)無(wú)端解雇后應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序流程如下所示：1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(別名勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立...