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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦？

一、簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦?無端解雇消費者維權(quán)方式消費者維權(quán)方式之一：商議。關于勞動仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的協(xié)義或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。消費者維權(quán)方式...

工作中滿一年被辭退沒有勞動合同書可以得到經(jīng)濟補償金嗎？

一、工作中滿一年被辭退沒有勞動合同書可以得到經(jīng)濟補償金嗎?工作中滿一年被辭退沒有勞動合同書可以得到經(jīng)濟補償金，只需勞務關系存有、且被辭退者沒有過失，那麼就可以得到經(jīng)濟補償金，實際可以得到賠償金的情況...

職工被扣留薪水可以舉報嗎?

一、職工被扣留薪水可以舉報嗎?公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報該企業(yè)。去勞動監(jiān)察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人公司工...

企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？

一、企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的。2、《勞動合同法》第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？

一、企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的.2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

試用期離職不準許如何是好

一、試用期離職不準許如何是好提早三天通告公司單位就可以申請辦理辭職，公司單位不準許也沒有用，還務必依照承諾付清薪酬。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。...

干十天沒簽訂合同能取得薪水嗎

干十天沒簽訂合同能取得薪水嗎對于以上狀況，其一，公司單位應該自用人之日起一個月內(nèi)與員工簽訂合同，不然員工可以向公司單位認為雙倍工資，其二，公司單位理應按勞動合同書中的承諾立即全額向職工付款勞務報酬，...

工作2天不給薪水該怎么辦

工作2天不給薪水該怎么辦員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報?？梢缘奖镜厝肆Y源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條...

欠薪最好是的處置方式是啥？

一、欠薪最好是的處置方式是啥?1、和企業(yè)協(xié)商一致，單位付款員工薪水。2、向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。3、申請勞動仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請辦理...

員工工作13天不給薪水有效嗎

工作13天不給薪水不科學，新員工新員工入職在實習期是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。1、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款...