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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

在試用期辭職有薪水拿嗎

員工在試用期辭職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。一、如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以需要付款...

不調(diào)職薪水降了可以舉報(bào)企業(yè)嗎

一、不調(diào)職薪水降了可以舉報(bào)企業(yè)嗎?可以，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)企業(yè)。單方面減少薪水事實(shí)上單方面修改勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...

實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的？

一、實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的?員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、...

企業(yè)欠薪到哪舉報(bào)密名

一、企業(yè)欠薪到哪舉報(bào)密名?1、員工可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情...

一般企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以提起訴訟

一、一般企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以提起訴訟《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公...

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的...

勞動(dòng)部門(mén)討薪步驟是啥

1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書(shū)、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實(shí)自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動(dòng)所得的薪水酬勞。3、假如該公司...

勞動(dòng)部門(mén)討薪步驟是怎樣的？

1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書(shū)、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實(shí)自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動(dòng)所得的薪水酬勞。3、假如該公司...

老總不發(fā)工資歸屬于哪些刑事案件

因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申...

發(fā)放工資便是勞務(wù)關(guān)系嗎

發(fā)放工資紀(jì)錄能評(píng)定勞務(wù)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公...